Какими бывают алименты, и как их тип влияет на порядок взимания
Алименты из зарплаты удерживаются в добровольном порядке или в силу закона. В первом случае выплаты осуществляются на основании заявления работника. Документом, подтверждающим выплату алиментов, служит соглашение между алиментоплательщиком (работником) и получателем (в большинстве случаев, бывшей супруги).
Чтобы выплаты являлись именно алиментами, соглашение нужно удостоверить у нотариуса. Во втором случае деньги взимаются в принудительном порядке. Правовым основанием для этого является соответствующее судебное решение, а также исполнительный лист.
Ответы юриста на вопросы об удержании алиментов с аванса
Как произвести удержание алиментов в размере 70 %, когда аванс – 40 %?
В данном случае необходимо рассчитать сумму удержаний и пропорционально распределить с выплат, начисленных в качестве заработной платы. Иначе работодатель столкнется с проблемой:
- нарушение требования статьи 136 ТК РФ о выплате заработка не менее 2 раз в месяц;
- выплата не покрывает сумму алиментов.
Алименты удерживаются один или два раза в месяц?
Ответ зависит от размера удержания и соразмерности аванса с остальной частью зарплаты. Статья 109 СК РФ определяет ежемесячную процедуру без обязанности проведения взыскания более 1 раза. Необходимость двойного удержания обусловлена невозможностью выполнения алиментного обязательства за счет одной части заработка в силу недостаточности средств.
Возможно ли удержание аванса в качестве алиментной задолженности?
Полное удержание аванса в любом случае невозможно, так как эти действия нарушают трудовые права алиментообязанного. Взыскание средств проводится по предварительному расчету бухгалтера с учетом особенностей дела и системы оплаты труда.
Правомерно ли, что бухгалтерия проводит взыскание с аванса и зарплаты в большей мере, чем установлено судом?
Бухгалтерия обязана удерживать сумму, строго оговоренную исполнительным документом. Снимая больше – бухгалтер нарушает закон.
С каких доходов взыскиваются алименты
Алименты подразделяют на две категории. Одна из них выплачивается родителями (или братьями и сестрами) в отношении несовершеннолетних детей (или братьев и сестер). В этом случае выплата осуществляется с доходов, которые указаны в ПП РФ №841 от 18 июля 1996 г. Тогда денежные средства рассчитываются из зарплаты, в том числе, отпускных, больничных и командировочных.
Вторая категория выплачивается:
- родителями в отношении своих нетрудоспособных взрослых детей;
- наоборот, взрослыми детьми в отношении родителей, являющихся нетрудоспособными;
- одним супругом в отношении другого;
- взрослыми лицами в отношении своих братьев и сестер до достижения ими 18 лет;
- дедушками и бабушками в отношении своих внуков и наоборот;
- воспитанником в отношении воспитателей;
- пасынком и падчерицей в отношении усыновителей.
Этот вид алиментов удерживается со всех доходов, за исключением тех случаев, которые предусмотрены законом.
Аванс и зарплата
Законно ли это, и какие я могу предъявить им права. Вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда с требованием о полной выплате зарплаты. К тому же если работаете на полную ставку, Вам должны платить не меньше Мрот, то есть 12 рублей.
Вам помог ответ? Да Нет Если у вас трудовой договор, то в течении одного года после увольнения, вы можете обратиться в суд за взысканием денежных средств с работодателя.
Может ли быть последняя выплата зарплаты когда месяц еще не закончился. Например: выплаты идут за апрель 10 и 25 и обе выплаты за апрель. Следующий месяц соответственно 10 и 25 мая обе за май? Щас руководство говорит, что переходим на стандартную схему расчета, когда аванс 25, а 10 следующего месяца зарплата.
В итоге у работников много вопросов и ощущение, что мы где-то теряем в деньгах. Так и должно быть согласно требованиям ТК РФ, так как 25 он не может выплатить зарплату за месяц, потому что он не отработан полностью. Зарплата у нас 15 числа, аванс 29,был на больничном с 7 по 17 число, сдал больничный и приступил к работе 18,положен ли мне аванс?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Вам помог ответ? Не положен аванс. Правомерно ли поступил бухгалтер, если исполнительный лист пришёл на работу после выплаты аванса, и в конце месяца мне выдали всего рубль? Якобы, аванс же был в середине месяца, но на тот момент не было исполнительного листа. У меня 3 детей несовершеннолетних. Как быть в такой ситуации? По общему правилу, удержания из аванса не производятся, но законодательно это не запрещено.
Удержания из аванса производить придется, если сумма зарплаты, причитающаяся сотруднику после выплаты аванса окончательный расчет , меньше, чем сумма удержаний. Когда исполнительный лист поступил после выплаты аванса, в текущем месяце нужно произвести удержание из оставшейся зарплаты сотрудника, а в следующих месяцах производить удержания и с аванса, и с зарплаты.
Устроился на работу в бюджет и седебные присавы и с получки и с аванса снимают два пристава. Это Шамбора Ю. За один месяц Шамбора сняла с зарплаты а Мазур С аванса и Я получил за месяц рублея я разведён и снимаю комнату жена домой меня не пускает.
Это печально, но для чего Вы это написали, если Вы ничего не спрашиваете и ничего не просите? Удержание денежных средств бухгалтером вашей организации производится из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления ч. При удержаниях по исполнительным документам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов аванс до полного погашения взыскиваемых сумм ст. Размер удержания рассчитывают из чистого дохода, то есть после обложения НДФЛ п.
Из вышеизложенного следует, что бухгалтер все делает правильно. Возможно в данном случаи нужно отменять судебный приказ. Вселятся по решению суда и т. Мужу сделали зарплату два раза в месяц, при этом высчитывают налог и с обоих частей. У нас пятеро детей, четверо несовершеннолетних и один студент. Какой налог могут брать? Сумма налога должна соответствовать сумме выплат. Вчера получила расчетный лист на работе, высчитали аванс подоходный налог и по исполнительному листу Скажите пожалуйста имеют они право оставлять меня без зарплаты?
Совсем без зарплаты оставить не могут. Имеете право жаловаться в прокуратуру. Отпуск по графику с 1. Все расчеты зарплаты и отпускных на одном бланке, ничего не понятно, правомерно ли это? В соответствии с ч. Поэтому действия работодателя в данном случае неправомерны.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. С уважением, Мусорин Алексей. Здрасти у меня к вам вопрос в апреле я ушла на карантин весь месяц просидела дома на работу меня не вызывали заплатят мне в май за апрель зарплату и аванс юлия.
Это зависит от того, работали ли вы по трудовому договору, или по договору гражданско-правового характера. Приставы сняли всю зарплату и аванс за долг и заблокировали зарплатнную карту, что теперь делать так и будут снимать всю зарплату пока я долг не по гашу?
Пишите заявление что карта зарплатная и разблокировали ей и жалобу прокурору и начальнику отдела приставов. Подайте заявление приставу о снижении размера удержаний в процентах а в суд о рассрочке исполнения решения. Работаю фельдшером в детском саду, отношусь к штату ЦРБ. В связи с пандемией, детский сад закрыли со 2 апреля, тем самым находилась дома, так как работы нет. ЦРБ на другую должность не перевела, и простой не оформили, по крайней мере никаких приказов подписывать не давали. Сейчас пришла зарплата аванс за первую половину месяца.
Пришло только руб. Что делать? Куда можно обратится? У меня трое детей и кредит. Как теперь быть? Кирилл, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. В период коронавируса мы не работаем. Наше предприятие ООО «ВЕРОНА» дошкольное и школьное питание не выплатила нам пока только 30 апреля аванс и сказали что бы и не рассчитывали 15 мая на зарплату за апрель.
Хотим составит жалобу в прокуратуру. Какие веские доказательства прикрепить к жалобе, что бы они произвели поверку. У нас около человек готовы подписаться. Доказательств отсутствия своевременно выплаченной заработной платы будет достаточно.
Также можете обратиться в трудовую инспекцию. Моя жена не получала не за карантин не отпускные, что за безпредел, сидеть до сентября без денег? И не факт что еще их перечмюислят в сентябре.
Я работаю на торговом флоте по контракту 4 х 4 официально. Наш экипаж пересидел дома на 2 месяца больше то есть 6 мес. Нам с компании прислали заявление на внеплановый аванс и теперь его вычтут с зарплаты. Можно ли вернуть неустойку от работодателя? Увы нет, поскольку у него с вами заключён трудовой договор, а не договор оказание услуг. В последнем случае можно было бы по статье ГК РФ попытаться взыскать. Я работаю в детском саду, из — за карантина сад не работал и соответственно я тоже.
Сегодня 30 апреля день перечисления аванса за апрель на карту. Деньги не пришли и непонятно выплатят ли всю зарплату за апрель. Президент во время телеобращения к народу сказал, что карантин не повлияет на зарплату. Что зарплату получим как обычно.
Чего ждать и как быть в нынешней ситуации не знаем. Мы тоже не знаем, выплатят ли Вам зарплату фактически. Если этого не произойдет, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или с иском в суд. Это правильно? Если на жизнь после удержания остается мало денег, то обратитесь на имя старшего судебного пристава с заявлением об уменьшении размера взыскания. Приложите документы, подтверждающие расходы и соответственно невозможность проживания на остаток после удержания.
Если откажет, то обжалуйте в суд. Муж накопил задолженность по алиментам. Работает сейчас официально, как должны сниматься алименты? И с зарплаты и с аванса? А на что жить? Существуют судебные инструменты как снижения размера удержаний, так и уменьшения общего размера долга, однако это срабатывает не всегда и не во всех случаях. Муж хочет уйти с работы и вернуться на старое место работы.
Но работодатель сказал искать себе замену, либо уйдёт по статье, что он не справляется со своими должностными обязанностями. Хотя сам работодатель задерживает зарплату и аванс. Я тоже там работала и мне расчёты дали через 2 недели а трудовую так как офис находиться в другом городе вообще забрал мой знакомый? Непонятный вопрос.
Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов
Если алименты выплачиваются на основании соглашения между плательщиком и получателем, то наибольшее удержание сумм из зарплаты не ограничивается. Это указано в п.1 ст ст. 103, 110 СК РФ. Однако она должна быть не меньше размера, который был бы начислен судом, если бы взыскание осуществлялось в принудительном порядке.
При назначении алиментных выплат в судебном порядке их максимальный размер предусмотрен законом №229-ФЗ, а также ТК РФ. Согласно этим законам, алименты в отношении детей до 18 лет могут достигать 70%, а в остальных случаях – 50%.
Выплаты на 1 ребенка равны ¼ заработной платы, на 2 – 1/3, а более – половины. Но суд может, как понизить, так и повысить этот размер в зависимости от конкретных обстоятельств.
В некоторых случаях суд назначает алименты в фиксированной сумме. Если дохода алиментоплательщика недостаточно для того, чтобы покрыть нужную сумму, остальные деньги взыскиваются из следующих доходов.
Алименты высчитываются лишь с той суммы, которая остается после удержания НДФЛ. Если же по каким-либо основаниям этот налог не высчитывается, то исчисление осуществляется со всей суммы. Это важно учитывать при вопросе о том, удерживаются ли алименты с аванса по зарплате.
Комиссия за перевод денег уплачивается за счет алиментоплательщика, но учитывается при расчете максимальной суммы. Таким образом, формула расчета на процентах рассчитывается так.
- Алименты = (Доходы * НДФЛ) * Проценты к удержанию.
- Затем нужно сравнить размер алиментов с доходом, получаемым работником на предмет того, не превышаются ли утвержденные законом лимиты.
Как удерживаются алименты, если должник платит по нескольким исполнительным листам?
Возможны ситуации, когда у плательщика помимо алиментных обязательств есть долги по налогам, гражданским договорам. К работодателю поступает несколько исполнительных листов. В таком случае сумма удержания может превышать 50%.
Прежде всего работодателю нужно будет определиться с очередностью выплат. В первую очередь входят:
- алиментные выплаты на детей;
- возмещение вреда здоровью;
- возмещение ущерба в связи с потерей кормильца;
- возмещение вреда, причиненного преступным деянием;
- возмещение морального ущерба.
Ко второй очереди относятся прочие долговые обязательства. Предельный размер удержания не должен превышать 70%.
Пример 5. Кузнецов О. платит содержание на двоих детей в размере 1/3 от дохода. К работодателю поступил исполнительный лист о взыскании с работника задолженности по налогам в сумме 10 000 руб. В январе 2020 года Кузнецову О. начислена первая часть зарплаты в сумме 10 000. и остаток по заработной плате 20 000. Расчет будет следующим:
- 20 000 + 10 000 = 30 000 (начислены средства в счет оплаты труда за весь период)
- 30 000 – 13% (3 900) = 26 100 (осталось после уплаты налога)
- 26 100 × 70% = 18 270 (предельная сумма удержания)
- 26 100 × 33% = 8 613 (материальная помощь на детей)
- 18 270 – 8 613 = 9 657 (сумма, подлежащая удержанию в счет налоговой задолженности)
Итак, сумма удержания в январе 2020 года составила 70%. Поэтому работодатель перечислил с аванса алименты 10 000 × 33% = 3 300 руб. С остатка заработной платы на детей перечислено 5 313, в счет погашения задолженности по налогам – 9 657. Остался непогашенным долг в размере 343 руб. Он будет ликвидирован в феврале 2020 года после удержания алиментных выплат.
Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству
Работодатель, который занимается удержанием алиментов со своего работника, должен понимать, что соответствующие суммы в отдельных случаях не могут высчитываться (список доходов приведен выше).
Решение о том, будут ли алименты с аванса удерживаться или нет, работодатель принимает самостоятельно. При этом важно рассчитать так, чтобы при основной выплате части заработка алименты отчислялись в установленном размере, учитывая действующие ограничения. Если алименты выплачиваются в предельном размере, равном 70%, то при делении заработной платы на две одинаковые части, одна уходит на эти выплаты полностью, а из другой берется еще 20%.
Какие бы алименты не взыскивались судом, первое из всех платежей, что высчитывается из заработка, направляется на возмещение причиненного вреда, если таковое имело место. Эта норма указана в статье 855 ГК РФ. Поэтому алименты, как и другие удержания с данного дохода, высчитываются лишь после того, как вред будет возмещен.
При увольнении алиментоплательщика, согласно ст. 111 СК РФ, компания должна проинформировать судебного пристава об этом факте в течение 3 дней. Если известно новое место работы, об этом также следует сообщить в службу. Данное предписание должно быть выполнено обязательно, иначе компания может быть оштрафована. Должностному лицу, виновному в не информировании, придется заплатить от 300 до 500 руб., а компании – от 3 000 до 5 000 руб.
Есть разновидности выплат, которые нужно учитывать при решении о том, удерживать ли алименты с аванса. К ним относятся следующие:
- выплаты в натуральном виде;
- с пособий по временной нетрудоспособности;
- с заработка по совместительству и обязательствам.
- с отпускных сумм.
Алименты в натуральном виде
Так как выбрана натуральная форма исчисления, алименты с аванса не рассматриваются. Их размер в целом зависит от цен на имущество на момент передачи алиментоплательщику.
Отчисления по нетрудоспособности
Удержание в этом случае осуществляется в общем порядке. Поэтому алименты взыскиваются и с пособия по безработице, и с больничного и иных видов дохода.
Совместительство и обязательства
Зарплата с включается в общий доход плательщика. Выплаты с аванса начисляются по общей схеме, согласно требованиям решения суда (и исполнительного листа) либо соглашения.
Алименты с отпускных сумм
Эти суммы удерживаются в общем порядке. Распределять их по другим месяцам не имеет смысла. Поэтому деньги перечисляют единым переводом.
Алименты с аванса
Законодатель не обязывает удерживать алиментные выплаты с аванса. Однако, если, помимо этого, сотрудник не получит других денег (к примеру, если ранее он отгулял отпуск или брал отпуск за свой счет), то лучше удержать алименты из авансового платежа.
Во многих случаях работодатель все же не вычисляет алименты с авансов. Делается это по той простой причине, что в основном, вычет налогов осуществляется в конце месяца, а алиментные выплаты рассчитываются из средств, которые остаются после вычета НДФЛ. Однако, в ситуациях, когда сумма аванса почти такая же, как и в основной заработной плате, имеет смысл вычитать алименты с аванса.
С какого момента с аванса удерживаются алиментные выплаты?
Основанием для удержания алиментов является исполнительный документ. Поэтому бухгалтерия работодателя не вправе делать перечисления с зарплаты сотрудника до тех пор, пока он не поступит в организацию от судебного пристава.
Бывает, что работник увольняется и какое-то время не работает. В результате накапливается долг по алиментным выплатам. После трудоустройства на новое место исполнительный лист пересылается к следующему работодателю.
Он делает исчисление последующих платежей с момента поступления документа. При этом задолженность в расчет не берется. Получателю материальной помощи нужно будет обратиться в суд с иском о взыскании долга.
Пример 4. Белов Е. платит алименты на сына в размере 1/4 от дохода (25%). С января по март 2020 году он нигде не работал. В результате накопился долг в сумме 30 000 руб. С 1 апреля 2019 года он начал работать на новой работе. Исполнительный лист поступил к работодателю 12 апреля. В этот же день работнику выдали первую часть зарплаты 7 000. В конце месяца начислили оставшуюся часть 28 000. Расчет будет следующим:
- 28 000 + 7 000 = 35 000 (начислена заработная плата за весь период)
- 35 000 – 13% (4 550) = 30 450 (осталось после уплаты налогов)
- 30 450 × 25% = 7 612,50 (удержано содержание за апрель)
Сумма алиментов меньше 50%, поэтому бухгалтерия начислила их в конце месяца. С аванса удержание не делалось. Материальная помощь на несовершеннолетнего перечислено только за апрель 2020 года, поскольку исполнительный лист поступил в апреле. Для того, чтобы получить задолженность за январь-март 2020 года, бывшая жена Белова Е. обратилась в суд с иском.
Документирование выплат по алиментам: нюансы
Чтобы все обязательства работодателем выполнялись эффективно, рекомендуется вести такие документы, как:
- книгу учета исполнительных листов;
- журнал учета по алиментным выплатам;
- форму уведомления приставов об увольнении алиментоплательщика.
Если исполнительный лист будет утерян, то ответственный работник штрафуется на сумму до 2 500 руб. Это указано в ст. 431 ГПК РФ. Поэтому целесообразно назначить отдельного человека, который бы являлся ответственным за хранение соответствующих документов и вел книгу учета.
Исполнительные листы следует хранить в течение 5 лет, но не меньше того срока, который предусмотрен этими документами, а также еще 3 года после окончания этого периода. Данные положения закреплены в законе №229-ФЗ, а также о бухгалтерском учете.
Журнал учета способствует общему улучшению эффективности учета перечислений сотруднику. В нем можно предусмотреть разные способы классификации подобных выплат (по статусу получателя алиментов, по тому, как они исчисляются и прочее).
Важно! Подобные документы закрепляются в управлении учета компании.
Как Снимают Алименты с Зарплаты Или Аванса
- Сумма удержанных алиментов с аванса = 5000 * 25% = 1 250.
- Выплата работнику на руки за первую половину = 5000 – 1250 = 3750.
- Зарплата за вторую половину месяца до налогообложения = 5 000.
- Алименты = (5 000 – 1300 (НДФЛ))*25% = 925.
- Заработная плата к выдаче = 5 000 – 1300 — 925 = 2 775.
- Общая удержанная сумма = 1250 + 925 = 2175.
- За месяц работник получает = 3750 + 2775 = 6525.
- По закону бухгалтер может удержать алименты на ребенка один раз с зарплаты за вторую половину:
- Аванс на руки = 5000.
- Алименты с остатка зарплаты = (10 000 – 1300) * 25% = 2175.
- На руки за вторую часть = 5000 – 1300 — 2175 = 1525.
- Общая выплата за месячный период = 5000 + 1525 = 6525.
Как удерживать суммы по исполнительным листам с аванса или достаточно перечислить один раз с зарплаты за вторую половину месяца?
В какие сроки нужно перечислять? (читать далее…)
Удержания по исполнительному листу
Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Виды удержаний из заработной платы Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников.
