Алименты с премии: удерживаются или нет, когда перечислять в 2020 году

Законодательная база

Во время принятия решения по спорам, связанным с алиментными обязательствами, предстоит руководствоваться положениями нормативно-правовых актов Российской федерации. К ним относятся:

Семейный кодекс РФ (вступил в юридическую силу 29 декабря 1995 года на основании Федерального Закона № 223) фиксирует, что денежные средства на содержание будут высчитываться не со всех видов доходов, гарантируя алиментоплательщику надлежащий уровень жизни;
Постановление правительства № 841 от 18 июля 1996 года «О видах доходов и заработных плат, из которых происходит удержание денег по алиментам на детей»;
Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229 от 02.10.2007 года – регулирует порядок, как взыскиваются алименты с премии и других видов прибыли.

Вышеуказанными нормативными документами зафиксировано, что деньги по алиментным обязательствам не могут высчитывать с таких категорий прибыли:

маткапитал и другие виды целевой помощи на детей;
командировочные;
разовые пособия на погребение близкого родственника;
компенсация ущерба, причиненного здоровью;
помощь лицам, пострадавшим при стихийных бедствиях;
пенсия, если алиментоплательщик – единственный кормилец в семье.

Вместе с тем, финансовая помощь на ребенка будет платиться из таких категорий прибыли:

зарплата;
компенсация больничного периода и отпускные;
пенсии;
премирование;
сверхурочные;
прибыль по договору коммерческой аренды;
доход от предпринимательской деятельности.

Важно! В каждом конкретном случае начисление денежных средств по алиментам будет происходить, исходя из индивидуальных особенностей трудовой деятельности и категорий доходов алиментщика.

Особенности удержаний

Некоторые предприятия устанавливают неофициальные премии. Причина – желание снизить налоговую нагрузку. Такие действия нарушают закон, но многие руководители соглашаются с ними на практике.

В России действует несколько видов систем с вознаграждениями:

И зарплата, и премия – «черные». В данном случае взыскания проводят только при установлении твердых сумм для платежей.
«Серая зарплата». Официальные выплаты за труд – на уровне МРОТ. Работодатель существенно сокращает основные расходы, связанные с решением таких задач. Алименты взыскивают только с заработка, учитываемого официально.
Обе разновидности выплат – «белые». Сложностей удержание сумм не вызывает. Достаточно соблюдать порядок, установленный на уровне действующих законов. За каждого работника по налоговым обязательствам отвечает работодатель. Все доходы обязанных лиц отслеживают без каких-либо затруднений.

Что говорит закон о премиях и алиментах?

Дабы избежать споров и неточностей, законодательно был зафиксирован список тех источников дохода, из числа которых в обязательном порядке будут делаться отчисления на содержание малышей. Также предусмотрен список видов прибыли, не облагающихся алиментными обязательствами.

Поэтому во время расчета алиментов и перевода денег детям, бухгалтера предприятий всецело рассматривают статьи доходов трудящегося гражданина, чтобы избежать нарушения имущественных прав каждой из сторон.

Платятся ли алименты с премии, самому алиментоплательщику изучать необязательно. Поскольку перевод финансов происходит автоматически. Бухгалтер предприятия располагает номером банковского счета законного опекуна детей. И в период начисления заработной платы, служащий готовит в банк для постановления:

сумма средств, начисляемая трудящемуся;
размер алиментов, которые сразу направляются родителю ребенка.

О порядке проведения процедуры

Потребуется совершить следующие действия для официального взыскания алиментов:

Получение документа в пользу законности удержания средств для содержания несовершеннолетнего. За основу берут судебные постановления, постановления ФССП, нотариально заверенные соглашения. Если положения таких документов не выполняются сразу, они становятся исполнительным требованиями.
Полученные бумаги передаются сотрудникам бухгалтерии на предприятии, где работает гражданин. Необходимым приложением в этом случае будет справка с банковского счёта, откуда и приходят деньги.
Когда поступают очередные выплаты – происходит автоматическое списание средств.

С какой премии начисляются алименты?

Согласно статьям Трудового кодекса, каждое предприятие может самостоятельно устанавливать правила предоставления зарплат своим служащим. К локальным особенностям начисления денежных средств относятся:

сроки и периоды выплат;
размеры окладов отдельных должностей;
специальные доплаты за ночные смены и особые условия работы;
обязательное премирование.

Исходя из суммы всех этих показателей и будут платить зарплату работнику. Но на практике различают несколько видов премий. К первой относятся – регулярные и постоянные выплаты. Такие начисления предусмотрены локальными распоряжениями и учитываются в официальный доход лица.

Также существует специальное премирование, когда деньги выплачиваются служащим за особые достижения в работе или по случаю праздника. Это единовременные и нерегулярные выплаты, которые не предусмотрены локальным Положением «о заработной плате», а потому оформляются отдельным приказом руководства.

Внимание! Удерживаются ли алименты с трудовых премий, зависит от категории выплаты. Из регулярного премирования будут перечислять алименты, а из одноразовых специальных премий такие средства высчитываться не могут.

Система оплаты труда

Ст. 135 ТК РФ прямо определяет, что система оплаты труда отражается в локальных актах организации (Положении об оплате труда), соглашении или коллективном договоре. Локальные акты разрабатываются и утверждаются внутри предприятия. Вводятся в действие приказом руководителя, в некоторых случаях проходят согласование с профсоюзной организацией.

Фактически система оплаты является унифицированным списком выплат с утвержденным порядком и условиями начисления денежных средств.

Индивидуальные предприниматели, которые используют наемных работников, регулируют систему оплаты трудовым договором.

Как определить – платятся ли алименты из премии?

Есть два способа установления, начисляются ли алименты с премии в каждом конкретном случае. Первый – обратиться непосредственно к бухгалтеру предприятия. Работник бухгалтерии должна проверить платежные документы, а также приказ руководителя фирмы. После изучения документации, служащая сможет уточнить, из каких видов прибыли были удержаны денежные средства, а также, в какой сумме.

Второй вариант – самостоятельная проверка. Это длительный способ, но по-другому не получится, если бухгалтерия расположена не на базе учреждения, а в другом городе (например, областном центре). Изучить придется такие документы:

трудовой договор (в его положениях обозначены правила предоставления зарплаты, а также ее составляющие);
коллективное соглашение, если такое имеется (таким договором могут изменяться условия работы и оплаты труда работников, но только в сторону улучшения);
приказ руководства, на основании которого было произведено конкретное премирование;
Положение «о заработной плате на производстве».

Предусмотрена ли процедура

Постановление Правительства «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» прямо устанавливает возможность взыскания алиментных платежей с премий, выплачиваемых работнику работодателем.

Это говорит о возможности такой процедуры и о её регламентации законодателем.

Однако для осуществления взыскания алиментов с премии, она должна носить официальный характер, то есть должна быть учтена в актах предприятия или в трудовом договоре с работником. Только с такой премии удерживаются алименты.

Состоят ли в прямой зависимости алименты и кредитные обязательства? Ответ представлен в статье «Зависят ли алименты и кредит друг от друга». О предназначении и использовании индексации алиментов в твердой денежной сумме можно узнать тут.

Алименты с единоразовой премии

В постановлении правительства № 841 установлено, вычитают ли алименты с каждого конкретного вида премии. В статьях Постановления указано, что премирование может быть регулярным и разовым. И, независимо от частоты предоставления выплат, с него могут удерживаться деньги на содержание детей. Все зависит от того, как в локальной документации зафиксировано такое премирование.

Если премия указана в Положении «о заработной плате», то деньги будут браться. Если же такое поощрение не предусмотрено, а выплачивается на основании отдельного приказа руководства, то и алименты с нее высчитываться не будут.

С чего взимаются выплаты?

Первый факт, важный для изучения – особенности системы вознаграждений у предприятия. Если премия предусмотрена внутренними документами в организации – значит, они подлежат законному учету. Имеются в виду такие разновидности документации:

Трудовые соглашения между заинтересованными сторонами.
Положения относительно вознаграждений, премиального фонда.
Коллективные договора.
Положения относительно выплат за проделанную работу.

Важно, чтобы бумаги описывали расчет вознаграждений, правила начислений.

Алименты с годовой премии

Предоставление денежного поощрения служащим на основании результатов работы за прошлый год – не редкость. И, как считать такую прибыль, зависит от локальных правил выплаты зарплат служащим.

Например, локальными документами некоторых предприятий установлено, что каждый работник раз в год получает премию за результаты работы за прошедшие 12 месяцев труда. Это разовое поощрение, но с него будут удерживаться финансы на малышей, поскольку выплата предусмотрена локальными распоряжениями.

Второй вариант – гражданин Иванов получил одноразовое поощрение за успешное заключение сделки инвесторами, чем повлиял на повышение производительности фирмы. Руководство решило поощрить Иванова, предоставив одноразовое пособие. Такое премирование не учитывается при взыскании алиментных обязательств.

Взыскание средств на обеспечение несовершеннолетнего лица с премии за проработанный год

Так называемая «13-я зарплата» выплачивается в крупных компаниях, а причины её выдачи и правила начисления определяются локальными актами. Ошибочно думать, что этот доход работника не должен облагаться обязательствами по содержанию детей. Чтобы это определить, необходимо выяснить её наличие в используемой системе компенсации трудовой деятельности сотрудников. Внутренние нормативы принимаются на предприятиях для оптимизации налоговых платежей, ведь при подаче отчетности приходится обосновывать выдаваемые поощрения.

Алименты из премии, полученной за прошедший период

Судом алиментные обязательства могут начисляться не только с текущего периода, но и за прошедшее время. При этом, крайний срок давности по таким спорам составляет – три года. Если судья назначил выплаты в конкретном проценте от зарплаты (25% — в пользу одного ребенка, 33% — на содержание двоих малышей, 50% — для троих и более детей), то бухгалтеру доведется пересчитать всю прибыль гражданина за прошедшее время, чтобы установить размер сформированной задолженности. При этом предстоит учитывать такие правила:

удерживаться деньги будут только с регулярной прибыли (оклад и постоянные премии);
особое премирование во внимание приниматься не будет;
расчет долга будет происходить за период, с которого назначил судья.

Если же взыскание денежных средств по алиментным обязательствам было назначено только в новом (текущем) году, а гражданин получил премию за прошедший год (например, за высокие результаты работы), то отчисления с этой суммы делаться не будут.

Например, Иванов К. работает токарем на заводе. С 5 января 2018 года в юридическую силу вступило решение суда о выплате алиментов в пользу одного ребенка в размере 25% от прибыли. Такое решение было передано в бухгалтерию фирмы для осуществления автоматических платежей. В судебном решении указано, что поскольку бывшая супруга Иванова обратилась в суд 01.12.2017 года, то и сумма задолженности начала формироваться с начала декабря прошедшего года.

03.02.2018 Иванову была начислена разовая премия за высокие результаты работы за прошедший год в размере 60 тысяч рублей (по 5 тысяч за каждый месяц). Согласно положениям закона, такое премирование подлежит учету при расчете алиментных обязательств. Но, обязанность по выплате денег в пользу ребенка возникла с 1 декабря 2020 года. Поэтому бухгалтер должна подготовить бумаги на перевод денежных средств в размере 25% от 5000 ежемесячной премии, а именно – 12500.

Определение размера алиментов

Согласно ст. 80 СК РФ родители в равной мере должны участвовать в обеспечении несовершеннолетнего.

На основании этого законодательством введены обязательства по выплате алиментов теми родителями, которые по каким-либо причинам не проживают с ребенком и не тратят на него свой заработок. Уточняется, что супруг может подать исковое заявление о материальном обеспечении общего ребенка находясь в браке, в процессе его расторжения или после расторжения брачных отношений в течение всего времени, пока ребенку не исполнится восемнадцать лет.

По общему правилу взыскание средств происходит в долях от дохода:

На одного несовершеннолетнего предполагается 25% от заработка алиментообязанного лица;
На двоих детей – 33,33% вне зависимости от того в одной семье были рождены дети или они от разных браков;
На троих и более – 50%, каждому ребенку полагается равная доля от половины дохода плательщика средств, сумма выплат может быть уменьшена пропорционально количеству детей алиментообязанного лица.

Данные проценты учитываются и при удержании алиментов из премиальных отчислений, так как они являются неотъемлемой частью трудовой деятельности плательщика средств.

Еще одним способом определения размера алиментов является установление твердой денежной суммы, которая должна перечисляться получателю каждый месяц до совершеннолетия ребенка. Однако данный способ взыскания средств не распространяется на удержания из премий, так как размер отчислений фиксированный и не подлежит какому-либо увеличению из-за изменения размера фактических доходов.

Пример расчета

Как уже отмечалось выше, вычитаться алименты будут только с премирования, которое является неотъемлемой частью зарплаты и предусмотрено персональным или коллективным соглашением. Так, формула расчета денежных обязательств в таком случае будет следующей:

Подсчет общей суммы дохода, которая состоит из оклада (50 000 рублей), ежемесячной премии (12 000), а также надбавки за работу в ночное время суток (7 000). Так, ежемесячная зарплата алиментщика составила 69 000 рублей.
Из всех видов официальной прибыли делаются обязательные отчисления подоходного налога в государственный бюджет в размере 13% если вычесть налогообложение, то «чистый» заработок лица составляет 60 030 рублей.
Суд назначил отчисления в пользу ребенка в размере 25% от дохода. Поэтому каждый месяц законный опекун малыша будет получать 15 тысяч рублей.

В судебной практике встречаются ситуации, когда алиментоплательщик опротестовывает размер сделанных отчислений. Но только 5% таких исков удовлетворяются, если имеются действительные нарушения со стороны бухгалтера. В таком случае, финансы у ребенка не забираются, но алименты снижаются, пока не будет компенсирована незаконная разница переводов.

Случай из судебной практики

Некоторые должники пытаются занизить размер доходов. Судебная практика встречает случаи, когда подаются иски о неправильном расчете платежа.

Примером служит апелляционное определение Октябрьского районного суда г. Архангельска по делу 11-100/2017, принятое 20 февраля 2017 года. Истец оспаривал расчет заработка, составленный судебным приставом. В качестве аргумента указывалось расхождение сумм, указанных в трудовом контракте и полученных на счет (перечисления оказались меньше ввиду штрафов). Суд отказал в удовлетворении требований, сославшись на отсутствие доказательств и теоретическую возможность получать заработок наличными или на другой банковский счет.

В итоге: учитываются ли премиальные выплаты в подсчете размера алиментных обязательств

Обязательное содержание собственных детей регламентируется Семейным Кодексом РФ. Вне зависимости от того рождены малыши в браке или вне его, оба родителя обязаны оказывать им материальную помощь. Как правило, мать, живущая вместе с несовершеннолетними, осуществляет воспитание и общий уход, а отец – выплачивает алиментные обязательства.

Практика показывает, что существует несколько видов премий: регулярные, коллективные, личные и несистемные. Обязательное взыскание алиментов осуществляется лишь с первых двух видов доплат. Личные и несистемные премии проводятся отдельными приказами в бухгалтерии организации-работодателя с целью оптимизации налогообложения.

Алименты защищают финансовые интересы детей, если они воспитываются одним из родителей либо опекуном. Согласно нормам права, алименты удерживаются не только с зарплаты, но также с премии.

Но не все так категорично. Существуют определенные нюансы, в свете которых алиментные обязательства начисляются не на все виды премий. Мы расскажем об этих тонкостях в нашей статье.

Единовременная и годовая выплата

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

К компетенции работодателя относится издание локальных актов. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать виды поощрения работников. Принятие локального нормативного акта обеспечивает регулирование отношений, возникающих в процессе оплаты труда.

Видом денежного поощрения являются выплаты в виде премий. Особенности премирования зависят от ряда критериев: трудовой стаж, скорость выполнения рабочего плана и т. д.

В случае взыскания алиментов с единоразовой премии учитываются:

положения о системе оплаты труда;
характер выплат.

При решении вопроса о возможности удержания денежных средств с премиальных следует определить наличие формы заработка в локальных внутренних документах. Письменное подтверждение – залог взыскания.

Процесс удержания с единоразовых выплат премии требует установления связи с осуществлением трудовой деятельности.

Вознаграждение	Действие
Премия за перевыполненный план	Алименты взыскиваются
Доплата по случаю профессионального праздника, Нового года	Удержание не производится

К порядку удержания алиментов с годовой премии применяются общие принципы взыскания.

Виды

Работник в процессе своей трудовой деятельности может неоднократно получать различные премии, отличающиеся по некоторым основаниям друг от друга.

В основном выделяют следующие типы подобных платежей, с которых впоследствии берут алименты:

Разовая.
Годовая (или выдаваемая с иной периодичностью, например, квартальная).

Разовая

Премии, имеющие разовый характер, могут выплачиваться лицу не только на основании трудовой деятельности. Причинами выплаты премий можно считать:

Трудовые заслуги в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и иными внутренними документами организации.
Премии в соответствии с личными заслугами на основании решения руководства организации.
Премии за поимку преступников, совершение иных социально значимых действий (не относится к премии работников, однако также является разовым доходом лица).
Иные типы премий, который носят разовый характер.

Разовые премии также могут служить источником алиментов.

Если между сторонами было заключено соглашение, то отдельной подачи иска не требуется. Размер взыскания будет равен оговоренному в соглашении или судебном акте (например, при наличии одного ребёнка он составит четверть от суммы премии).

Годовая

Премии, регулярно выплачиваемые на работе, также являются частью базы, с которой взыскиваются алименты.

Их начисление производится в общем порядке — сначала с суммы премии высчитываются налоги, а затем из оставшейся части выплачивается сумма алиментов.

Премия может быть не только годовой, но и, например, квартальной или ежемесячной. Всё зависит от условий трудового договора, коллективного договора или иной документации работодателя.

БЕСПЛАТНО

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Это важно знать: Жалоба на нотариуса в нотариальную палату: образец 2020 года

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

Основываясь на содержании Семейного кодекса РФ, необходимо обратить внимание, что алименты по общим правилам удерживаются с ежемесячного дохода гражданина. Однако, многие алиментоплательщики ошибочно полагают, что под ежемесячным заработком лица подразумевается исключительно заработная плата.

Подобное суждение считается неправильным, поскольку в содержании Постановления Правительства РФ под номером 841 от 1996 года перечисляется перечень дополнительных доходов, с которых допускается удержание алиментов. В настоящей публикации речь пойдет о том, подлежат ли взысканию алиментные платежи с премии, об условиях удержания денежных средств и будет представлен пример расчета вычитаемой суммы.

Исправление ошибок

Что делать, если премию не учли и как следствие забыли перечислить с нее алименты. Ошибка может возникнуть непреднамеренно, по незнанию или неверному определению базы для начисления. Однако интересы ребенка ущемлены, поэтому алиментная задолженность должна быть погашена. Универсального алгоритма решения нет. Но рекомендуем выбрать один из вариантов:

Вычесть сумму задолженности из последующих выплат. Это может быть премиальные или зарплатные средства. Для этого необходимо, чтобы работник написал заявление, дав согласие на дополнительное удержание денег. Кроме этого нужно соблюсти ограничение в 20% (ст. 138 ТК РФ).
Погасить работником самостоятельно задолженность по алиментам из личных средств, предоставив квитанцию или расписку в бухгалтерию. Важно соблюсти соответствие расчета суммы, которую забыли вычесть, и перечисленных работником денег.

Оптимально, если вопрос ошибочной переплаты средств работнику из-за того, что с премии не были удержаны положенные алименты, получилось урегулировать мирно. И чтобы не возникла задолженность по алиментным обязательствам, долг погашен сотрудником самостоятельно.

Вопрос учета премиальных средств при расчете базы для алиментов неоднозначен. Поэтому при возникновении неоднозначной трактовки цели премирования рекомендуется получить консультацию юриста. Так как должностное лицо, ответственное за начисление заработной платы и удержание алиментов, будет нести дисциплинарную ответственность за свою ошибку. А вот плательщик ответственен в вопросе возникновения задолженности по алиментам.