Как рассчитывается размер трудовой пенсии по инвалидности

На каких условиях назначается трудовая пенсия инвалидам

Пенсионное обеспечение – государственная компенсация гражданину в связи с утратой трудоспособности. Условия назначения трудовой пенсии:

• нужно предоставить документы, подтверждающие факт лишения трудоспособности (медицинское заключение);
• на размер ежемесячных выплат рабочий и пенсионный стаж не влияют;
• момент подачи заявления на получение пособия не имеет значения (до или после устройства на работу);
• социальное пособие назначается гражданам, которые получили инвалидность в результате умышленного нанесения вреда здоровью.

ВАЖНО! День официального подтверждения потери трудоспособности является датой назначения социальной пенсии. Исключение составляют ситуации, когда человек получил группу, но обратился в госучреждение не сразу.

Особенности законодательства

Елена Титова отметила: вопреки существующим стереотипам о том, что наниматели не хотят брать на работу людей с инвалидностью, она знает другие примеры:

— Наоборот, наниматели, даже не зная нюансов законодательства, которое позволяет им не искать и не выделять деньги на зарплаты работникам с инвалидностью, потому что это гарантировано государством, готовы их трудоустраивать.

Не многие, например, осведомлены, что в Беларуси одна из форм трудоустройства людей с инвалидностью — адаптация к трудовой деятельности, при которой расходы на оплату труда таких работников возмещаются государством. Для этого наниматели любой формы собственности, в том числе индивидуальные предприниматели, могут обратиться в органы по труду, занятости и социальной защите для заключения договора об организации адаптации людей с инвалидностью к трудовой деятельности.

Важно и то, что в Беларуси человек с инвалидностью, устроившийся на работу, не лишается пенсии по инвалидности.

— Об этом тоже знают не все, поэтому часто приходится сталкиваться с тем, что люди, боясь остаться без пенсии, поначалу говорят о нежелании трудоустраиваться. Но мы проводим большую работу, в том числе с членами семей, чтобы они знали все о своих возможностях и правах.

Размер трудовой пенсии по инвалидности

Социальная выплата для человека, который лишился трудоспособности, состоит из двух частей:

1. Фиксированной (размер зависит от группы).
2. Страховой (высчитывается с учетом пенсионного коэффициента либо баллов).

Один пенсионный балл для инвалидов равняется 81 рублю и 49 копейкам. Увеличение коэффициента происходит, когда работодатель ежемесячно переводит страховые взносы за сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Минимальная сумма пособия для инвалидов устанавливается региональными властями на основе прожиточного минимума.

Расчет пенсий по инвалидности в РФ осуществляется с помощью формулы:

ПК / (КМ × КС) + БР, где:

• ПК – размер пенсионного капитала гражданина на дату присвоения группы.
• КМ – количество месяцев до выплаты компенсации по старости (максимальный срок 19 лет).
• КС –коэффициент трудового стажа (соотношениемежду страховым стажем и числом 180). Период трудоспособности составляет один год, если гражданин получил группу до 19 лет. В дальнейшем ежегодно страховой стаж увеличивается на четыре месяца. Максимальный срок трудоспособности для мужчин составляет 180 месяцев, для женщин — 160.
• БР – базовый размер социальной выплаты по инвалидности. Ее размер зависит от установленной группы и количества членов семьи, которые находятся на иждивении гражданина. На сумму также влияют северные коэффициенты. Показатели ежегодно индексируются.

Увеличение суммы государственного пособия положено россиянам, которые дожили до 80 лет.

Пример расчета

Допустим, человек является инвалидом второй группы, не имеет иждивенцев. Рабочий стаж – 75 месяцев. Размер накопленного пенсионного капитала в ПФР – 148 000 рублей. Базовый размер пособия для инвалида второй группы – 4 982,50 р. До трудовой пенсии осталось 185 месяцев.

1. Расчет коэффициента трудового стажа: 75 / 180 = 0,41.
2. Сумма трудовой выплаты пенсионеру-инвалиду составляет:

148 000 / (185 × 0,41) + 4 982,50 = 6 933,71 р.

6 933,71 р. – эту сумму гражданин получает каждый месяц от государства.

Условия труда

Предприниматель обязан подготовить для гражданина с ограниченными возможностями рабочее место. Для работников, передвигающихся с помощью инвалидной коляски, устанавливают пандусы, расширяют дверные проемы. Для слабовидящих и слабослышащих специалистов подготавливают программы с записью звука, голосовым управлением и увеличенными шрифтами, кнопки вызова со световым табло и другую вспомогательную технику.

Условия труда, при которых запрещено работать инвалидам 1 группы, указанные в п. 4.2. Санитарных правил:

• сильное электромагнитное поле в помещении, наличие статического электричества, раздражающего звукового воздействия;
• большая концентрация в рабочей зоне пыли, газов, аллергенов, канцерогенов;
• близость к патогенным микроорганизмам, высокая вероятность контакта с остатками их жизнедеятельности;
• сильная психологическая нагрузка (длительная монотонная работа, высокий уровень стресса из-за большого количества заданий и т.д.);
• перемещение, удержание тяжестей, необходимость в выполнении физического труда;
• работа в неудобном положении, необходимость в продолжительной ходьбе, например, от одного цеха до другого.

По этому нормативному акту работодатель должен создать комфортные для труда условия, обеспечивать защиту работников с ограниченными возможностями от шума, вибрации, перепадов температуры, высокой подвижности воздуха, вызываемой работой промышленного оборудования, и других неблагоприятных факторов. Предприниматели обязаны принимать в штат лиц с ограниченными возможностями. Льготы для работодателя при трудоустройстве инвалидов:

• 100% скидка при уплате подоходного налога.
• 100% скидка при уплате земельной и имущественной пошлины.
• Снижение страхового тарифа для ФСС на 2,4%.
• Скидка 3,7% при оплате взносов на обязательное медицинское страхование.
• Компенсация дополнительных затрат на создание рабочего места для гражданина с первой группой инвалидности – до 100000 рублей.

• В связи с коронавирусом РЖД отменяет ряд поездов
• Необычный способ защиты от коронавируса в супермаркете
• Как сажать огурцы в открытый грунт

По действующему законодательству РФ человек с частичной трудоспособностью не ограничен в выборе профессий, но для инвалидов 1 группы закрыты следующие вакансии:

• работа в МВД, МЧС, силовых структурах, непосредственно связанная с профессиональной деятельностью данных служб;
• шахтер, слесарь-механик;
• работа в химических комбинатах, сталеплавильных цехах.

Не всех предпринимателей можно привлечь к найму инвалидов. По федеральному закону №181-ФЗ от 24.11.1995 г. нанимать граждан с ограниченными возможностями обязаны предприятия со штатом от 35 человек. Порядок распределения квот:

• при численности штата от 35 до 100 человек – инвалиды до 3% сотрудников;
• при численности штата более 100 человек – инвалиды до 4% от общего числа работников.

При недоборе инвалидов предпринимателя привлекут к административной ответственности. Его оштрафуют на 5000-10000 рублей. Компании, в которых 80% штата составляют инвалиды, получают дополнительные преференции. Они полностью освобождаются от НДС при сотрудничестве с компаниями, финансируемыми сообществами людей с ограниченными возможностями.

Индивидуальная программа реабилитации

По результатам медико-социальной экспертизы инвалиду выдается несколько документов. Один из них – индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Документ содержит описание медицинских и социальных мероприятий, необходимых для улучшения состояния больного. Туда также добавляют разделы с описанием реконструктивной хирургии.

Конкретно работодателю нужно изучить разделы ИПР, в которых рассмотрены условия осуществления трудовой деятельности, действующие для инвалида ограничения и средства технической реабилитации. Некоторые из дополнительных приспособлений, указанных в программе, предприниматель предоставляет сотруднику на время работы.

Работодатель обязан ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации, соблюдать все рекомендации, указанные в ней. При систематических нарушениях требований ИПР предпринимателя оштрафуют (до 300000 р.) и лишат льгот, предоставляемых при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями. Работа для инвалида 1 группы на дому налагает на работодателя меньше обязательств. Необходимо:

• вовремя предоставлять выплаты сотруднику;
• оформлять отпуск по запросу инвалида;
• делать взносы за работника в ПФР, ФСС.

Условия освобождения работодателя от ответственности за невыполнение требований ИПР

Предприятие, на котором трудится инвалид, не несет ответственности за соблюдение норм индивидуальной программы реабилитации, если:

• инвалид передал письменный отказ в представлении ИПР;
• в документе отсутствует или нечетко описан пункт о нетрудоспособности;
• инвалид представил письменное заявление с отказом от особых условий труда, описанных в ИПР.

• Что вы можете сделать, чтобы защитить спину в автомобиле
• Ингалятор Омрон
• Камеральная налоговая проверка — порядок и сроки проведения, цели и оформление результатов

Что такое «трудовая пенсия»

Исходя из общего понятия, трудовая пенсия по инвалидности – это вид ежемесячных выплат, направленный на компенсирование лицам с официально признанной инвалидностью заработной платы. Базовая сумма, которая начисляется больному, независима от количества выработанного времени и от того, когда состоялся факт установления нетрудоспособности. Также начисленная сумма не зависит от продолжения профессиональной занятости.

Основания для получения

Расчет производится с опорой заключения медико-социальной экспертизы, устанавливающей невозможность вести дальнейшую рабочую деятельность и присваивающей определенную группу. Основным условием получения трудовых выплат является:

• установление факта официальной нетрудоспособности;
• наличие страхового стажа;
• продолжительность страхового стажа;
• причины, которые привели к нарушению здоровья.

К сведению, если в ходе МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) доказывается, что лицо, претендующее на группу, нанесло умышленный вред собственному здоровью, то комиссия имеет право отказать ему в присвоении группы. Имеется правовое регулирование «природы» систематического нарушения здоровья. Присвоение производится, если патология возникла на фоне:

• общего заболевания;
• заболеваний, полученных на «вредном» производстве;
• бытового травматизма;
• трудового увечья, которое могло возникнуть как на рабочем месте, так и на пути следования к нему или от него.

Структурированность процедуры

Структура трудовой пенсии состоит из таких частей:

• базовой части, установление которой происходит исходя из группы инвалидности;
• страховой части, которая влияет на увеличение денежных выплат и зависит от длительности стажа, когда происходили соответствующие перечисления;
• накопительной части, которая рассчитывается по следующей формуле: НЧ=ПН/Т. ПН – полная сумма накоплений, Т – предполагаемое количество времени получения выплат.

Отличия от других выплат

У трудовой пенсии имеются отличия от других видов денежной оплаты. Они назначаются гражданам, которые достигли пенсионного возраста, несовершеннолетним больным, лицам без трудового стажа, не имеющим возможности оформления рабочей компенсации. Инвалиды, у которых трудовой стаж не достиг 5 лет, могут рассчитывать на фиксированный базовый размер выплат. Остальные слои населения с присвоенной группой одновременно получают рабочие выплаты и пенсию по нетрудоспособности.

На страховую компенсацию могут рассчитывать не работающие на момент подачи заявления люди, дети до 18 лет.