Накопительная часть пенсии в Сбербанке: плюсы и минусы

Накопительная часть пенсии представляет собой сумму денег, на которую прямо или косвенно может влиять работник. Этим она отличается от страховой части средств, полностью тратящейся на выплаты пенсионерам сегодня. Пенсия накопительная представляет собой реальные деньги, которые инвестируют и от этого получают доход. Увеличение этой части зависит от конкретной организации, которой клиент доверил управление своими средствами. С реформированием пенсионного законодательства, работающий человек получил возможность на самостоятельный выбор собственного тарифа формирования пенсии.

В случае, если человек не пытается управлять своей пенсией, она будет носить страховой характер. Те, кто передал ведение пенсионными средствами в негосударственный фонд Сбербанка, имеют реальную возможность получить прирост денег к базовому начислению при выходе на пенсию. Стоит добавить, что эта часть денежных средств может быть унаследована родственниками в случае смерти работника. Если не сделать выбор в пользу накопительной пенсии сегодня, повлиять на размер выплат после выхода на пенсию уже не получится.

Индивидуальный план Пенсионного Фонда Сбербанка

Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка предлагает клиентам позаботиться о своем будущем, заключив договор по индивидуальному плану. Перспективы для будущего пенсионера весьма приятные:

Получение гарантированной дополнительной надбавки к пенсии.
Самостоятельное определение клиентом размеров взносов, при этом частота их также устанавливается лично абонентом.
Удобная форма дополнения суммы и контролирования инвестиционных доходов при помощи онлайн.
Увеличение доходности остатка производится за счет социального налогового вычета.
Собранные средства не облагаются налогами.

Важно. Индивидуальный план предусматривает основные правила, которые клиент должен соблюдать.

Оговаривается лимит первичного взноса, а вот периодичность дальнейших внесений полностью зависит от желаний клиента. Рассмотрен вариант и дополнительного вложения, для которого также устанавливается лимит. Накопленные денежные средства человек получает лишь после официального оформления пенсий в установленные сроки.

Виды индивидуального плана

На данный момент существует три вида индивидуального плана:

Универсальный план состоит из конкретных параметров, предполагает досрочный возврат накоплений, обладает дополнительной выгодой для клиента. Оформите на сайте онлайн, в отделении Сбербанка или же на офисе фонда.
Гарантированный план предусматривает взносы, скорректированные от размера желаемой пенсии (размеры и график), выплату негосударственной пенсии, увеличения накоплений за счет прибыли от вложений. Размер желаемой пенсии фиксируется в Договоре.
Комплексный план.

Последний включает в себя:

ваш перевод накопительной пенсии в НПФ Сбербанка;
оформление индивидуального пенсионного плана;
взносы вносите произвольно, как в размерах, так и в графике;
выплачивается и накопительная, и негосударственная пенсия;
увеличение накоплений происходит за счет инвестиционных доходов;
от конкретных накоплений зависит размер пенсии.

Условия и тарифы

Вкладчики НПФ Сбербанк могут выбрать один из 3-х предлагаемых финучреждением индивидуальных планов (ТП):

№ п/п	Название ТП	Сумма первоначального взноса (руб.)	Сумма периодических взносов	График внесения взносов	Сроки выплаты пенсии (лет)
1.	«Комплексный»	от 1 000.00	от 500.00	произвольно	от 5
2.	«Гарантированный»	размер регулярного взноса	определяется контрактом	определяется контрактом	от 10
3.	«Универсальный»	от 1 500.00	от 500.00	произвольно	от 5

Если снять отложенную сумму в срочном порядке через 2 года, вкладчик получит следующее:

100% от основной суммы;
50% от инвестиционных доходов.

Государство даёт возможность оформления налогового вычета. Его размер равен 13% от того, что было внесено на счёт, но не больше 15 600.00 руб. в течение года.

Также в Сбербанке предусмотрены программы для негосударственного пенсионного обеспечения:

«Наше наследие»;
«Я наставник»;
«Ваше будущее»;
«Большой старт»;
«Паритет».

СБ устанавливает возрастные условия перехода граждан в НПФ. Это:

для мужчин год рождения не позднее 1953 года;
для женщин год рождения не позднее 1957 года.

Можно ли привязать к карте Сбербанка два номера телефона

Порядок оформления договора

Перевести накопительную часть пенсии в Сбербанк достаточно просто, зная порядок оформления (в отделении банка или на сайте компании). При посещении офиса финансового учреждения необходимо иметь при себе и предъявить менеджеру компании паспорт и страховое свидетельство. Процедура не затрачивает много времени, при этом клиент получит квалифицированную консультацию и выяснит все интересующие его вопросы. Через несколько дней договор для подписания будет готов. На сайте фонда абоненту предлагается зарегистрироваться и открыть личный кабинет. Здесь легко узнаете, какова накопительная часть пенсии содержится в Сбербанке, и изучите всевозможные нюансы:

общий размер суммы на остатке;
внесенные суммы на данный счет и даты их внесения;
полученная, от программ инвестирования негосударственного пенсионного фонда Сбербанка, вырученная сумма.

Как оформляется переход

Если вы решили перейти из государственного фонда в негосударственный, то в этом нет ничего сложного. Главное, разобраться в порядке проведения данной процедуры. Для подобных случаев составлена пошаговая инструкция:

Найдите ближайшее отделение Сбербанка. Это можно сделать на официальном сайте финансового учреждения npfsberbanka.ru).
Возьмите с собой паспорт, подтверждающий, что вы являетесь гражданином РФ. Не забудьте страховой полис – потребуется номер лицевого счета вашей страховки.
Обратитесь к оператору, возьмите бланк заявления на Обязательное Пенсионное Страхование и заполните его. Все непонятные моменты должен разъяснить специалист – не стесняйтесь задавать вопросы.
На основе подписанного договора вам откроют счет в Сбербанке и предоставят его реквизиты.
Далее нужно посетить государственный ПФ по месту вашего проживания и написать еще одно заявление. В документе вы укажете, что хотите частично перевести накопленные средства (6%) на счет, открытый в другой организации. В этом месте указываете название фонда и его реквизиты.
Инспекторам ПФР потребуется время, чтобы рассмотреть такую заявку, проверить новые реквизиты. Ожидайте письменного извещения о том, что заявление одобрено, и средства будут переводиться на новый счет.

Также вы можете воспользоваться дополнительной услугой от НПФ Сбербанка – открыть Социальную карту. Она открывается сроком на 3 года, с бесплатным перевыпуском. Ею можно рассчитываться только на территории РФ, совершая покупки в супермаркетах и розничных магазинах. Оплата коммунальных услуг через терминалы или личные кабинеты также предусмотрена. Но, расплатиться за товар, приобретаемый через интернет, не получится. Также вы не сможете воспользоваться пластиком, выезжая за границу.

Карта обслуживается бесплатно, но получение смс-уведомлений – платное.
Если на вашем счете остаются средства, их можно хранить под 3,5% годовых.
Программа «Пенсионный плюс» приумножит ваши накопления по Социальной карте.

Все операции по этой карте будут отражаться в Личном кабинете. Для этого сотрудник НПФ поможет вам зарегистрироваться на официальном сайте организации.

Расторжение договора

Заключенный договор со Сбербанком, как и любой аналог, можно расторгнуть. Желающий провести эту процедуру, должен знать, что при расторжении ему вернут внесенные суммы, но в разных количествах:

Если на момент аннулирования договора прошло менее двух лет его существования, вам вернут, лишь 80% от внесенных вами сумм.
После двухлетнего срока действия договора вы получите полную сумму вклада и половину от уже начисленной прибыли.
Расторгнув договор после пятилетнего функционирования, вам выплатят полную сумму и взносов, и самого дохода.

Преимущества СберНПФ

Этот фонд существует и стабильно развивается с 1995 года. В последние годы СберНПФ занимает почетное место в топ-10 самых надежных и доходных фондов. Ему присвоена наивысшая по уровню надежности категория А++, которой отмечаются самые устойчивые к экономическим кризисам НПФ.

Помимо этого, стоит отметить следующие возможности клиентов фонда:

Сумма минимального взноса, который нужно внести при оформлении договора составляет всего 1500 рублей. В последующем застрахованному лицу предоставляется возможность пополнять свой счет на сумму от 500 рублей и более. Таким образом, накопительная пенсия в НПФ Сбербанке может формироваться не только за счет направляемых работодателем средств, но и за счет добровольных взносов будущего получателя.
При желании клиент фонда вправе подключить автоплатеж и в таком случае указанная сумма будет автоматически списываться с карты и зачисляться на счет в определенную дату.
Удобный личный кабинет, в котором в любое время можно ознакомиться с информацией по заключенному договору.
Возможность оформления социального налогового вычета в размере 13 % от суммы поступивших взносов (но не более 120000 рублей).
Низкие риски и защита накоплений, которые не подлежат разделу при разводе и взысканию по требованиям кредиторов, но могут быть оставлены в наследство.
Возможность возврата уплаченных взносов через 2 года в размере 100% и 50% инвестиционного дохода, а через 5 лет и взносы, и доход возвращаются в размере 100%.

Накопительная пенсия НПФ Сбербанка: как оформить переход

Получение накопительной части пенсии

Чтобы получить накопительную часть пенсии в Сбербанке, нужны оригиналы документов: паспорта, пенсионного удостоверения и свидетельства страхования. Также следует предоставить реквизиты для денежных поступлений и документ из пенсионного фонда о наличии приемлемого страхового стажа. Свои сбережения вы имеете право получать ежемесячно, аналогично обычной пенсии, но с одним условием: накопительная величина должна составлять более пяти процентов от размера трудовой пенсии. По окончании инвестиционного плана остаток корректируют. Можно оформить выплату в течение десяти лет, ее расчет будет исходить из следующих признаков:

величина дополнительных взносов вкладчика;
отдельные поступления от государства, в том случае, когда клиент определенные пособия или дотации переоформлял на этот счет;
конкретный материнский капитал;
доход от инвестиций.

Плюсы и минусы перевода выплат в Сбербанк

Решение о том, стоит ли совершать перевод в НПФ Сбербанка – это дело сугубо индивидуальное. Подходить к решению данного вопроса необходимо очень внимательно. Доводом выступает тот факт, что организация имеет соответствующую лицензию на ведение деятельности. Банк владеет акциями фонда, но за функционирование ответственности не несет.
Этот фонд является надежным в РФ. За сохранность средств несет ответственность государство. Средства клиентов застрахованы, поэтому переход в НПФ Сбербанка – это надежно и целесообразно. Даже если когда-нибудь организация и закроется, клиентам будут выплачены деньги страховой компанией.

Вне зависимости от того, какой выбран тарифный план, все сбережения наследуются правопреемниками. Но они не подлежат взысканию третьими лицами. При разводе сбережения не делятся. Если появляется вопрос, как получить в НПФ Сбербанка накопительную часть досрочно, то сразу можно сказать, что спустя два года будет выплачено 100% взносов и только 50% прибыли.

Пенсионные накопления формируются двумя способами:

Работодатель делает взносы в ПФ России, и все они формируют будущим пенсионерам страховую пенсию. Размер перечислений составляет 22% от дохода работника. По данным взносам выставляются баллы. Их в будущем возьмут за основу при определении выплат.
Работодатель делает взносы в ПФ России на счет страховых взносов в размере 16%. В этом случае работнику остается 6%, которые составляют накопительную часть выплат. Это проценты он может оставить ГПФ ПФР или перевести в негосударственный фонд любого кредитно-финансового учреждения, в частности, Сбербанка. Здесь деньги будут не просто копиться. Денежные взносы инвестируются, и человек имеет возможность передавать их по наследству.

Перевод накопительной части пенсии в НПФ Сбербанк дает следующие возможности:

получить в будущем хорошую надбавку к основным выплатам;
увеличить доходность остатка денежных средств, поскольку отчисления налогов будут совершаться по социальной программе;
гражданин сам определяет, сколько он будет переводить денег в фонд, и как часто он это будет делать;
перечисления можно выполнять в режиме онлайн;
гражданин может контролировать инвестиции в режиме онлайн.

Преимущества перевода выплат в НПФ Сбербанка:

надежность организации, что подтверждено отзывами клиентов и агентствами, составляющими рейтинг кредитно-финансовых организаций;
денежные средства застрахованы и в любом случае будут перечислены гражданину или его наследникам;
для оформления документов требуется минимум времени;
клиент может контролировать отчисления и следить за инвестированием денежных средств.

Недостатки перевода выплат в Сбербанк:

случаются проблемы с онлайн-сервисами, из-за чего клиент не имеет возможности отследить денежные поступления и начисления инвестиций;
длительный процесс подготовки результатов инвестирования, который занимает от одного до двух месяцев.

Стоит ли переводить накопительную часть пенсии в Сбербанк решает для себя сам каждый гражданин Российской Федерации. Чтобы принять правильное решение, рекомендуется ознакомиться с плюсами и минусами накоплений денежных средств в этом кредитно-финансовом учреждении и сравнить условия банка с другими подобными заведениями.

Одноразовое получение накопительной части пенсии

При недостаточном количестве баллов для назначения пенсии, из-за чего пенсионер вынужден получать лишь социальные (по возрасту) выплаты, Сбербанком предусмотрена возможность одноразового получения клиентом накопительной части пенсии. Такое же получение возможно при оформлении пенсии по факту потери кормильца или по инвалидности, а также в случае, когда накопительной части пенсии, не хватает до 5% от величины пенсии, рассчитанной в пенсионном фонде. Получить одноразовую выплату, пенсионер может обратиться в банк с просьбой повторить процедуру, но не раньше, чем через пять лет.

Особенности НПФ Сбербанк

Осуществление взносов в негосударственные структуры – еще один способ обеспечить себе безбедную старость. Пенсионный фонд Сбербанка пользуется большим доверием клиентов, так как под его защитой их материальные средства преумножаются и сохраняются: деньги работают на своих владельцев за счет начисляемых процентов, которые с каждым месяцем только растут. Вкладчики защищены от всех возможных рисков гарантиями фонда, и в случае его разорения организация сможет сдержать свои обещания по возмещению взносов благодаря программе защиты государства. Каждый рубль надежно застрахован. Казалось бы, можно просто откладывать часть зарплаты дома самостоятельно, пряча деньги в банку или под матрац, но это только замораживает активы, а не позволяет им приносить пользу своему владельцу. Если же деньги, накопившиеся к определенному времени, вдруг понадобятся вкладчику, существует ряд возможностей получить их обратно – нужно только соблюсти регламент банка. Даже в случае смерти того человека, на которого был оформлен счет, его ближайшие родственники и правопреемники могут уведомить организацию о том, что претендуют на отложенные средства.
Благодаря удобным тарифам каждый гражданин может сам определить, в каких размерах ему стоит осуществлять выплаты.

Тариф «Универсальный», главной особенностью которого являются размеры первоначального взноса, чья сумма должна превышать 1500 рублей, позволяет вкладчикам получать выплаты сроком от 5 лет. Эта длительность справедлива и для «Комплексного» тарифа, единственное отличие которого в стоимости стартового вложения – от 1000 рублей. Третий вид тарифа – «Гарантированный» — обеспечивает выплаты сроком от 10 лет, а размер его первого взноса равен регулярному платежу.

Если гражданин, не окончивший свою трудовую деятельность, обратится в банк с просьбой забрать выплаты заблаговременно, ему в этом будет отказано. Только официальные пенсионеры обладают возможностью получить ранее отложенные деньги на руки, в том числе и те, кто отправился на отдых раньше прочих за выслугу лет.

Преимущества пенсионного фонда Сбербанка

На сегодняшний день негосударственный пенсионный фонд Сбербанка обладает весомыми преимуществами перед аналогами.

Надежность компании подтверждается следующими факторами:

на рынке обязательного пенсионного страхования лидирует свыше двадцати лет;
имеет наивысший рейтинг безопасности, подтвержденный агентством «Эксперт РА»;
пенсионные накопления клиентов застрахованы государством, а сам фонд является участником системы;
интересы вкладчиков защищены на законодательном уровне, фонд – член Национальной Ассоциации негосударственных пенсионных Фондов;
единственным акционером НПФ Сбербанка является ПАО Сбербанка, услугами которого пользуется большая часть населения России.

Другие преимущества:

Лидерство в структуре пенсионного обеспечения.
Накопления клиентов находятся под надежной защитой, выплачиваются гарантированно в оговоренные сроки.
Оформление документов производится квалифицированными сотрудниками качественно и быстро.
Наличие удаленного сервиса. Личный кабинет позволяет клиенту контролировать свои вклады и быть в курсе происходящего.
По желанию вкладчика предоставляется информация о нахождении личных пенсионных накоплений, а также о страховщике, который эти накопления формирует.

Минусы пенсионного фонда Сбербанка

В отзывах клиентов можно найти и минусы от принятия решения перевести накопления в НПФ Сбербанка. Что настораживает клиентов:

Возможные сбои в программе, из-за чего не отображались договора, задержка в получении информации через онлай сервисы. Эти проблемы всегда решаемы, однако, приносят достаточное количество неприятных минут и волнений.
Длительное время ожидания результатов от вложений (от одного до двух месяцев).
Личное негативное отношение к Сбербанку, лишенное какой-либо конкретики.

Принимать решение о помещении накопительной части пенсии в Сбербанк человек должен принимать самостоятельно, взвесив все «за» и «против». Остановиться на существующем конкретном моменте или понять и принять перспективы инвестиций – дело сугубо личное.

В последнее время некоторые предприятия подают заявки для их подключения к КПП. Для этого необходимо соблюдать требования фонда:

функционирование предприятия должно быть не менее одного года;
в программе могут принимать участие компании с различными формами собственности, как открытые, так и закрытые акционерные общества;
условия, выполнение которых, может гарантировать сотрудникам выплаты, руководители разрабатывают на предприятиях самостоятельно;
осуществление своевременных отчислений, оговоренных в договоре.

НПФ Сбербанк: как получить накопленную часть пенсии

В зависимости от величины накопленных к моменту выхода на пенсию средств застрахованное лицо вправе подать заявление:

о назначении ежемесячных выплат, если размер накопительной пенсии по отношению к сумме страховой составляет более 5%;
о единовременной выплате накопленных средств, если их величина менее 5%.

Выплата накопительной пенсии в НПФ Сбербанк оформляется при наличии следующих оснований:

получение права на страховые выплаты по старости;
достижение установленного законом пенсионного возраста.

Список необходимых документов перед подачей лучше уточнить в офисе Сбербанка, куда планируется подавать заявление на назначение выплат. Но как правило требуется: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка. При наличии других документов, подтверждающих трудовую деятельность, их так же лучше предоставить при подаче заявления. Получение накоплений путем единовременной выплаты возможно и работающими пенсионерами. Срок рассмотрения заявления составляет 10 рабочих дней.

Программы для сотрудничества

Существует три программы, позволяющие сотрудничать компаниям и негосударственным пенсионным фондам Сбербанка. Паритет или мотивация для сотрудников предлагает возможность участвовать в формировании накопительной части пенсий самого предприятия, и каждого отдельного члена рабочего коллектива. Это эффективный способ мотивации длительного сотрудничества работника с предприятием, позволяющим создать весомый пенсионный капитал. Нужно отметить, что в случае невыполнения поставленных задач перед сотрудником, средства не выводятся из программы. Данные моменты оговорены в договоре.

Кстати, и воспользоваться накоплениями клиент может лишь спустя три года после подписания соглашения, сумму вносить придется с первого дня. Программа – Большой Старт – привлекательна для сотрудников своей лояльностью: накоплениями начинают пользоваться спустя два года с момента, когда в договоре поставлена личная подпись. Еще один способ повысить трудовую эффективность сотрудников заключен в программе – Ваше будущее. Первые выплаты будут назначены лишь тогда, когда минимальная сумма накопления для каждого отдельно взятого сотрудника достигнет отметки – пять миллионов рублей.

В этом случае старания работника превзойдут себя. Кстати, накопленной суммой можно воспользоваться уже через год. Контроль компании за накопительными счетами позволит эффективно управлять производственным процессом, стимулировать работников к тщательному выполнению поставленных задач, гарантировать со своей стороны лояльное отношение. Рентабельность предприятия повышается, условия работы улучшаются, уровень текучести кадров снижается.