Важные правила: входит ли декретный отпуск по беременности и родам в стаж для пенсии, больничного, ежегодного отдыха?

О размере будущей пенсии многие начинают думать еще с первого дня работы, и это вполне понятно: мы повсюду слышим о том, как важно накопить себе «на старость». Естественно, каждую женщину, собирающуюся родить ребенка, волнует вопрос о том, войдет ли в стаж декрет. Не менее важное значение этот момент имеет и для женщин, собирающихся выйти на пенсию.

Из нашего материала вы узнаете, включаются ли периоды ожидания малыша и ухода за ним в стаж, однако хотим напомнить: если вы столкнулись с нарушением своих прав, незамедлительно обращайтесь к юристу. Квалифицированный специалист защитит ваши интересы и поможет с подготовкой необходимой документации.

Понятия декрета и стажа

В научной литературе можно найти общее понятие отпуска. В него включается время, пока сотрудник не работает, ухаживая за детьми. Предусматривается несколько оснований для использования отдыха:

• рождение в семье малыша
• необходимость дальнейшего ухода за ним

Руководство предприятий и сотрудники рассматривают декрет как оплачиваемые дни отдыха. Это право гарантировано законом. Воспользоваться отпуском может отец, мать или другой родственник, который ухаживает за малышом после рождения. Изначально женщина уходит на больничный. Продолжительность установлена как 140 дней. В некоторых ситуациях отпуск продляется.

Основанием продления являются:

• женщина вынашивает нескольких детей
• осложнения при появлении малыша на свет

Воспользоваться этим правом может женщина, вынашивающая ребенка. На протяжении всего больничного начисляется оплата. Основное условие – официальное оформление трудовых отношений.

Закон № 173 предусматривает, что время больничного подлежит включению в общий стаж работы. За это время руководство предприятия перечисляет средства за сотрудницу в пенсионные органы. При окончании больничного требуется решить, идти в декрет или нет.

Длиться декретный период может до полутора или трехлетия ребенка. Законодатель указывает, что время, пока сотруднику перечисляются пособия, включается в стаж. Это продолжается до момента, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста.

Виде о том, что включает стаж для расчета пенсии:

Засчитывается ли декрет

Приказ Министерства здравоохранения отражает последовательность действий, которые необходимо совершить для расчета периодов, включаемых в стаж. В акте прописано, что месяц содержит тридцать дней, год – двенадцати месяцам. Если совпадает период, когда сотрудница ухаживала за малышом – дни считаются с учетом того, что отражено в заявлении будущей мамы. Иногда в документации не отражены даты, когда женщина была трудоустроена и начала использовать право на отпуск – расчет начинается с июля. Если дата не определена – за основание берется середина месяца.

Чтобы оформить декрет будущей маме, потребуется представить руководству организации бумагу, выданную ЖК, где женщина стоит на учете. С помощью справки доказывают наличие беременности.

Нюансы получения стажа в декрете

Сегодня не все работодатели заинтересованы в строгом соблюдении прав беременной женщины, поэтому необходимо знать некоторые особенности начисления стажа в период декрета.

• Отпуск, который предоставляется во время беременности, должен предоставляться в полном объеме независимо от того, сколько дней было использовано ранее в течение года.
• Размер выплаты средств за нахождение в декретном отпуске определяется средней зарплатой женщины.
• Одновременно платить зарплату и родовое пособие можно только при наличии согласия сотрудницы выполнять свои профессиональные обязанности в офисе или дома в течение нескольких часов в день.
• При рождении второго ребенка во время декрета необходимо закрывать один и открывать другой отпуск.

Требуется следить, чтобы все было правильно оформлено документально. В противном случае во время начисления стажа могут возникнуть проблемы.

Условия для включения

Необходимо соблюдать порядок, отраженный в законе, чтобы за женщиной сохранялось право на получение выплат. С начала 2007 года в действие введены новые правила, они предусматривают необходимость учета установленных ограничений. Касается ограничение предельного срока для расчета стажа. Максимально за рассматриваемый период начисляется до шести лет стажа.

За это время женщина может родить четверых детей. Соответственно при достижении каждым из малышей полуторагодовалого возраста дальнейшее время пребывания в отпуске не входит в стаж.

Правовые акты не ограничивают количество декретов. Женщина использует данное право по своему желанию. Нужно учитывать нюансы, возникающие, когда мама уходит из одного декрета в другой. Время, пока женщина ухаживает за младенцем, в определенной части входит в стаж.

Учет в страховом стаже

Нормы трудового права указывают, что время, пока сотрудница ухаживает за малышами, должно включаться в стаж.

Если будущая мама вынашивает одного малыша, то включению подлежит период, начинающийся с тридцатой недели беременности. Когда женщина вынашивает нескольких детей, то это время начинается с 28 недели. Заканчивается этот промежуток после того, как малыши достигают полуторагодовалого возраста.

Некоторые предприятия начисляют декретные выплаты до того момента, пока возраст ребенка не превысит трех лет. В этой ситуации руководство фирмы отчисляет средства ПФР. Данный период должен включаться в страховой стаж. Для родителей – государственных служащих предусмотрено, что в стаж подлежит включению время, пока малышу не исполнится 1,5 года.

На протяжении указанного времени сотрудник является лишенным трудоспособности, потому что ухаживает за детьми. С положенных гражданам выплат отчисляются средства в ФСС. Организация, где работает родитель, делает взносы в фонд. В результате накапливаются пенсионные пособия. Это касается страховой и социальной частей пенсии. Страховая составляющая в дальнейшем сказывается на величине довольствия пенсионера.

Учитывают ли при начислении пенсии

Пенсия рассчитывается с учетом периода, пока сотрудница находилась в декрете и вносила средства на страховую часть. Если декрет был использован до 2002 года – сведения подлежат учету в зависимости от того, что прописано в трудовой книжке. С указанного периода введена в действие система индивидуального учета. Подтвердить трудовую деятельность можно с помощью иной документации.

Аналогичные правила применяются к лицам, которые занимают должность, дающую возможность оформить пенсионные выплаты раньше по сравнению с общим правилом. Применяются в этой ситуации особые условия.

К этим специальностям относятся те, кто трудится в условиях, приравненных к северным. Кроме того, человек может работать на территории, где установлен повышенный уровень радиации. Он вправе претендовать на льготные пенсии.

Если женщина не возвращается на работу, когда малышу исполняется 1,5 года – дальнейшее время рассматривается как отпуск без содержания. Ей причитается выплата из ФСС. Составляет она 60 рублей. Оплата осуществляется каждый месяц. В это время взносы в ФСС не выплачиваются. Поэтому при начислении пенсионных пособий период декрета с полутора лет до трехлетия малыша не учитывается. Основное требование для включения декретов в стаж – внесение средств в фонд страхования.

Декретный отпуск: входит ли он в стаж

По закону декретный отпуск разделяется на два периода:

• По беременности и родам, на который может претендовать только мать. Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности. Максимальный период составляет 194 дня.
• По уходу за ребенком. Он дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.

Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.

Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период. При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.

Согласно ст. 11 ФЗ-173, время беременности и период 1,5 года после нее могут входить в трудовой стаж, если сотрудник самостоятельно не изъявляет желание уволиться, трудится официально, а работодатель продолжает производить налоговые отчисления.

Не у всех сотрудников отпуск по уходу за ребенком зачисляется в стаж. По закону он не может идти в зачет лицам, которые имеют право уйти на пенсию преждевременно за выслугу лет. Такое положение действует с 06.10.1992 года. Если женщина ушла в декрет до этого периода, то ей в стаж учитывается весь период нахождения в отпуске.

Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет. Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются. В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.

Начисление баллов

С начала 2020 года важным фактором, который сказывается на размере пособия, являются накопленные баллы. В соответствии с законодательством эти баллы именуются индивидуальным пенсионным коэффициентом. Учет этих баллов ведется в пенсионных органах и на лицевом счете лица, вышедшего на пенсию.

С 2020 года 1 ИПК равен 81,49 руб.

Однако стоит помнить, что за каждого последующего ребенка количество баллов увеличивается. Подробнее начисление баллов рассмотрим в таблице 1.

Видео о расчете размера будущей пенсии:

Включают ли декретный отпуск в стаж в период начисления пенсии

Во время декрета стаж считают в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007:

• При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
• В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
• Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
• Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07. года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.

Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога. Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

Однако во время начисления пенсионных выплат специалистами ПФР он не может считаться, если женщина родила после 06.10.1992 года. Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.

Несмотря на тот факт, что ПФР не считает стаж, происходит начисление баллов. Напомним, что сегодня право на пенсию есть у тех граждан РФ, которые успеют за жизнь накопить определенное количество баллов. Стоимость одного балла каждый год меняется в соответствии с уровнем инфляции в стране. За первого ребенка зачисляется 1,8 балла за весь период декретного отпуска. За второго ребенка предоставляется 3,6 балла, а за каждого последующего — 5,4 балла.

Если у женщины 5 и более детей, то она имеет право выйти на пенсию в 50 лет. Совокупный период нахождения в отпуске после рождения ребенка и в результате беременности не может превышать 6 лет для учета стажа.

Проведение перерасчета

Изначально потребуется узнать, что такое декретный отпуск и трудовой стаж. При наличии указанных знаний можно говорить о промежутке, входящем в стаж. Время, пока сотрудница вынашивала и рожала малыша, получала средства по больничному, учитываются при расчете страхового стажа. Кроме того, этот период подлежит включению в общий трудовой и льготный стаж.

Чтобы получать доплаты на детей женщина должна иметь двоих или больше малышей. Для получения надбавок необходимо провести перерасчет. У женщины должна быть небольшая зарплата или трудовой период.

Указанные факторы учитываются по отдельности или в совокупности. Если пенсионные выплаты рассчитаны, основываясь на льготах – провести перерасчет не получится.

В некоторых ситуациях человек утрачивает право на использование льготного стажа. Это происходит, если человек, получающий досрочное пособие, заменяет трудовой период на время, в течение которого он ухаживал за малышом. Это правило касается лиц, не находящихся в пенсионном возрасте. В итоге указанная мера приведет к потере права на назначение досрочных выплат.

При нескольких декретах подряд

Часто в семье появляется второй малыш, пока мама не вышла из первого декрета. Женщине потребуется составить заявление и закрыть отпуск, открывая новый. Если эти действия не выполнены, то следует приготовиться к последствиям:

• некоторые пособия невозможно оформить
• стаж не начисляется

Нужно учитывать существующие особенности. К ним относится то, что общая продолжительность одного отпуска не может превышать трехлетнего периода. Если женщина используется несколько декретов подряд – страховой стаж не превышает трех лет.

При появлении в семье третьего ребенка – стаж не начисляется. Это не говорит о том, что нельзя будет получить пособия.

Для оформления выплат требуется написать заявление и направить руководству предприятия, где трудоустроена мама. Кроме того, за выплатами можно обратиться в пенсионные или социальные органы. В зависимости от разновидности выплаты меняются требования к необходимому пакету документов.

Декрет входит в трудовой стаж, что отражено в законе. Многие организации соблюдают права сотрудниц. Женщины снабжаются неполным соц. пакетом. Поэтому требуется внимательно изучить вопросы по выходу в декрет, исчислении сроков для пенсии. Если мама находится в декрете, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста – не весь период включается в стаж.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Что такое трудовой стаж?

Трудовой стаж – это трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода времени, которое устанавливается согласно трудовому кодексу РФ. Трудовой стаж является основанием для получения пенсии, отпускных или получения пособия по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях даже получение заработной платы.

Какие периоды входят в трудовой стаж:

• Период профессиональной деятельности:
• Период, когда женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенку;
• Бывают случаи, что в трудовой стаж входит период обучения в ВУЗе, а так в период службы в вооруженных силах РФ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ в трудовой стаж входит тот период времени, когда межу работодателем и работником существуют трудовые отношения. Начало трудового стажа начинается с момента подписания приказа о принятии на работу.

Приостановление трудового стажа считается тогда, когда расторгается трудовой договор между работником и работодателем.

Но законодательством предусмотрен определенный период времени, когда трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин еще не вступил в трудовые отношения.

Трудовой стаж включает в себя ряд разновидностей: