Положен ли по закону беременной отпуск перед декретом – предоставление, продолжительность. Можно ли взять авансом?

Семейное право > Декрет > Можно ли взять отпуск перед декретом?

Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.

Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.

На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?

Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:

«Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата. Подпись.»

Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом

Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Декретный отпуск

Его начало и продолжительность оговорены в статье 255 TK PФ и соответствует документу о временной нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учёте по беременности.

Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов. Он составляет:

• при обычной беременности – 70 дней;
• при многоплодной – 84 дня.

Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист.

Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон.

При выявлении такого нарушения, обязательно последуют санкции:

• для работодателя – от правоохранительных органов и охраны труда;
• для женщины, если она предоставила справку кадровику позже положенного срока или вообще не подала – от органов федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.

Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на 7-10 дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

Обязательный ежегодный отпуск

Исходя из того, что границы декретного отпуска строго определены, дату начала ежегодного отпуска надо корректировать с учётом этих данных.

По статье 123 TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года.

Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.

Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.

Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска:

• перед декретным;
• сразу после отпуска по беременности и родам;
• или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.

Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации.

По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения.

При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.

Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.

Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

Оплата

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивают одноименное пособие. Но получить его имеют права только женщины, входящие в одну из категорий, определенных п. 9 «Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

К ним относятся:

• лица, застрахованные в соответствии с законом «Об обязательном медицинском страховании;
• работающие по трудовому договору;
• священнослужители;
• женщины, занимающие муниципальные или государственные должности;
• гражданские служащие;
• члены производственных кооперативов;
• женщины, которые учатся на очной форме обучения;
• женщины, уволенные из-за банкротства организации, если с момента увольнения и признания ее безработной не прошло больше года;
• женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту.

Размер пособия по беременности и родам зависит от категории получателя.

Пособие для застрахованных женщин выплачивается в размере полного среднего заработка, который исчисляется как частное суммы дохода за 2 календарных года до отпуска и количества календарных дней в 2 годах, умноженное на число дней отпуска по беременности и родам.

Из количества календарных дней за период 2 лет не включаются:

1. временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом;
2. отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком;
3. периоды, когда сотрудница не работала.

Если конечный размер пособия за месяц получится меньше 1 МРОТ, то его увеличивают до величины МРОТ. Если сотрудница работает меньше 6 месяцев, то сумма пособия за месяц не будет превышать 1 МРОТ.

Студенткам очной формы обучения пособие выплачивается в размере их стипендии. Причем, размер пособия не зависит от того, на какой форме обучения обучается беременная: бюджетной или договорной.

Женщинам-военнослужащим пособие выплачивается в размере суммы их денежного довольствия.

Уволенным женщинам пособие выплачивается по последнему месту работы в соответствующем размере, если с момента увольнения прошло не больше месяца.

Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

1. Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
2. Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
3. Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
4. Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.

Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства.

Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

• собственным решением;
• исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
• по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Видео: Возможен ли отпуск перед уходом в декрет?

Когда лучше отдохнуть?

Когда же лучше уходить в отпуск по беременности и родам – до или после декрета – должна решить для себя каждая женщина сама.

Если женщина плохо переносит беременность, не может или не хочет работать по каким-либо причинам, то ей будет правильнее взять отпуск по беременности и родам до декрета. Так у нее будет больше сил и времени на себя, свое здоровье и здоровье своего ребенка.

Но тогда она теряет в получении дополнительных денег, т.к. расчет отпускных будет производиться из фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, т.е. размер будет исходить из средней заработной платы. Очевидно, что брать дни перед декретом не выгодно.

Если женщина хорошо себя чувствует, легко переносит беременность и готова работать до ухода в декрет, то ей следует взять ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декрета.

Расчет среднего заработка будет исходить из фактически начисленной ей зарплаты. Время нахождения в отпуске по беременности и родам в расчетный период не входит и на сумму отпускных не повлияет.

Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.

Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Для беременных действуют иные правила:

• беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
• она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
• недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

Рассмотрим пример

Ситникова принята на работу с 15.02.2016. Значит начало трудового года — 15.02.2016, конец — 14.02.2017 (период рабочего года берётся по календарю, независимо от различных курсов, сессий и больничных).

В соответствии с графиком, Ситниковой поставили отпуск с 15.11.2016 по 12.12 2020. Согласно листку по беременности, с 13.06 2016 она в декрете. Ситникова имеет право взять весь отпуск с 15.05 2016 по 12.06.2016.

Ситникова отгуляла отпуск с 15.09.2016 по 12.10.2016. Начало декрета — 15.01 2020. Значит ежегодный отпуск перед декретом ей не положен. Так как за трудовой период с 15.02.2016 по 14.02.2017 она уже использовала весь свой отпуск, а следующий год ещё не наступил.

Лаврова работает на заводе с 16.02 2014. Соответственно, годы работы: с 16.02 2014 по 15.02 2020, с 16.02 2015 по 15.02 2020 и с 16.02.2016 по 15.02 2020.

По производственной необходимости и с согласия Лавровой, отпуск за период с 16.02 2020 по 15.02 2020 ей не предоставлялся и не был заменён компенсацией.

В следующем году по графику отпуск у неё с 02.10.2016 по 29.10 2016. Декрет с 10.09.2016. То есть Лаврова может претендовать на два отпуска.

Если Лаврова возьмёт только 1 отпуск, то закончит работать 12.08.2016, так как отпуск составляет 28 дней и они должны быть перед началом декретного отпуска с 13.08.2016 по 09.09.2016.

Если оба, то 15.07.2016, 28 х 2=56 дней, с 16.07.2016 по 09.09.2016

Отпуск авансом перед декретом

По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав.

В таком случае, руководство должно предоставить весь или, по согласованию с работницей, часть ежегодного отпуска авансом.

Количество дней предоставляемых авансом рассчитываются по следующему алгоритму: Из общего числа дней вычитаются дни, полученные перемножением количества отработанных до отпуска месяцев на коэффициент 2,33.

Например, беременная женщина отработала до отпуска 4 месяца, а её отпуск составляет 28 дней, тогда: 28 — 4 х 2,33 = 19 дней

19 дней предоставляются этой сотруднице авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. При увольнении, ситуация обостряется.

Особенно неприятна она для работодателя, поэтому имеют место случаи, когда руководство использует все законные и незаконные меры, чтобы не выплачивать отпускные авансом.

В соответствии со статьёй 137 и 138 TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск.

Сумма взыскания не может превысить 20% с одной заработной платы.

И если человек увольняется сразу после отпуска , то двух месяцев, которые он обязан отработать со дня подачи заявления, может оказаться недостаточно, чтобы взыскать всю переплату.

Однако, существует ряд ситуаций, когда, полученные авансом отпускные, не удерживаются:

• по обоюдному соглашению сторон;
• окончание контракта;
• прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
• освидетельствование сотрудника на нетрудоспособность;
• призыв на военную службу.

Женщинам, которые по состоянию здоровья не в силах продолжать выполнять свои обязанности, могут переводиться на более лёгкую работу или ложиться на сохранение в больницу.

После декрета

В соответствии с законодательством женщина имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета или через определенное время.

Отпуск дается даже в том случае, если стаж работы женщины не превышал 6 месяцев до декрета (относится только к выходу в отпуск после больничного по беременности и родам). Женщина, желающая уйти в отпуск после декрета, не обязана ориентироваться с графиком отпусков на предприятии. Также, она имеет право уйти в отпуск авансом.

Очередной отпуск сотрудница может взять после выхода из декрета в любой период времени. Ей достаточно лишь обратиться к работодателю с заявлением. Отдых по уходу за ребенком начинается с даты его рождения, указанной в свидетельстве. Если молодая мама не планирует сидеть дома с ребенком, она может оформить обычный отпуск.

Не всегда выход из декрета означает немедленное осуществление своих трудовых обязанностей. Государство дает возможность взять дополнительные 1,5 или 3 года по уходу за ребенком.

Посмотрите видео об отпуске по уходу за ребенком:

Отпуск по беременности и родам

Многих женщин интересует, что включается в трудовой стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, включается отпуск женщины по беременности и родам.

А, согласно статье 121 TK PФ, отпуск по уходу за ребёнком НЕ включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вследствие чего, если женщина использовала право данное статьёй 260 TK РФ и взяла ежегодный оплачиваемый опуск перед отпуском по беременности и родам, то следующий год или более, когда она находится уже в отпуске по уходу за ребёнком ей не будут начисляться дни следующего ежегодного отпуска, а конец расчётного трудового года сотрудницы сдвигается на количество дней, не вошедших в стаж работы для расчёта отпуска.

При расчёте рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность рабочей недели и рабочего дня не имеют значения.

Сотрудницы, работающие по неполному графику, получают основной оплачиваемый ежегодный отпуск аналогично с другими, выполнявшими такую же работу, но с полной занятостью.

Когда выгоднее взять отпуск беременной

Период и продолжительность декретного отпуска определен законодательно. И отступление от этих норм со стороны работодателя будет нарушением, за которые предусмотрена юридическая ответственность. Но что касается других видов оплачиваемых отпусков, то здесь должна присутствовать договоренность между руководителем и труженицей.

Конечно, отказывать беременной мало кто решится. Это может быть расценено как дискриминация с соответствующими последствиями. Но здесь важно понимать, когда имеющиеся дополнительные отпуска выгодней оформлять самой сотруднице.

Взять дополнительные дни можно:

1. До начала положенного декрета.
2. После его завершения.

В первом случае расчет полагающихся сумм отпускных будет осуществляться исходя из суммарного дохода за последний год работы. Понятное дело, при полном графике работы, всех полагающихся выплатах он будет максимальным.

Во втором случае из расчетного периода фактически выпадает 5 месяцев нахождения в декрете. Из-за этого сумма полагающихся отпускных, при том же количестве дней отдыха, будет значительно ниже. Поэтому оформлять такой отпуск целесообразно, когда женщине реально требуется дополнительный отдых.

Важно учитывать, что законодательством, а также в коллективных договорах многих компаний, часто предусматриваются дополнительные оплачиваемые периоды, которые не суммируются и не переносятся на следующий год (за преданность компании, выслугу лет, чернобыльские и другие). Не использовав подобный вид отдыха до начала декрета, либо сразу после него, но до отпускного периода по уходу за малышом, вы попросту потеряете возможность отдохнуть за счет работодателя.

Помните, оформлять дополнительный, сверх декретного, отпуск выгодней до начала декретного периода. Так женщина получает полный расчёт, а также возможность отдохнуть и подготовиться до появления на свет нового члена семьи.

Краткие итоги

1. Беременная женщина может взять оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретом, после него или после отпуска по уходу за ребёнком вне обязательного графика отпусков.
2. Беременная женщина имеет право на полный отпуск до истечения, обязательного для других, 6 месячного срока.
3. Не допускается денежная компенсация вместо отпуска.
4. С наступлением нового расчётного года, беременная женщина может взять полный ежегодный отпуск перед декретом, при необходимости, авансом.
5. Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, а по уходу за ребёнком после декрета — нет.
6. Беременной женщине не предоставляется основной отпуск перед декретным, если за текущий трудовой год она его уже его использовала, а следующий ещё не настал.

К счастью, во многих организациях и больницах по сей день сохранилось бережное отношение к будущим матерям.

Но нередки и случаи, когда работодатель, пользуясь юридической неосведомлённостью и беззащитностью женщины, пытается ущемить её законные гражданские права.

Хорошо, если женщина может рассчитывать на квалифицированную помощь юриста или уверенный пользователь интернета. Тогда эта статья вооружит её достаточной информацией для защиты своих прав.

А мы желаем всем женщинам и их детям здоровья и благополучия.

Скачать:

Заявление на отпуск перед декретом — Образец.doc

Похожие статьи:

• Как написать заявление на декретный отпуск?
• Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?
• Как выйти из декрета раньше срока?
• Какие выплаты положены в декретном отпуске?
• Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

• Предыдущая записьНа какой неделе уходят в декретный отпуск?
• Следующая записьСколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

к статье «Можно ли взять отпуск перед декретом?»

1. 01.03.2018 в 11:14
   Татьяна Сергеевна С пишет:

   Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю в компании с 25.01.2014г по договор-подряду, с 04.07.2014г. по трудовой. На 28.02.2018г. остался отпуск 16 дней. Предполагаемая дата больничного по уходу 30.07.2018г. Я могу уйти в отпуск перед больничным по уходу на 28 дней или же 28 дней + 16 дней?

   Ответить

2. 21.03.2018 в 11:29

   Юнона пишет:

   Добрый день! Хочу разобраться.

   У меня полных 30 недель будет 07.05.2018 г. В ЖК пока не говорят когда выдадут больничный лист, будет ли это неделя с 30.04. по 06.05. 30-я неделя), или все же с 07.05. по 13.05. (30 полных недель).

   Хочу взять отпуск 28 к.дней перед отпуском по БиР, планирую его взять с 02.04.2018 по 29.04.2018. Далее в мае будут праздники с 30.04. по 02.05., а 3 и 4 мая рабочие дни.

   Как мне быть, могу ли я выйти на эти два дня на работу в случае не получения на этой недели больничного (бухгалтерия говорит — нельзя)? И как точно подгадать чтобы эти два отпуска были не разрывны?

   Читайте также:  Заявление о вступлении в наследство – как правильно написать?

   Ответить

3. 24.04.2018 в 04:45

   Аноним пишет:

   Нужно не уменьшать срок беременности, а увеличивать, тогда уходя на 30неделях в декрет, у женщины будет фактически 28-29 недель, тогда срок родов отодвигается на 1-2 недели, декрет 140 дней заканчивается, когда ребёнку меньше 2,5месяцев и пособие до полутора она получает дольше.

   Ответить

4. 28.06.2018 в 15:54

   Анна пишет:

   Добрый день! Хотелось бы узнать за отпуск. Официально работаю на предприятии с 18.05.2017 была в отпуске с 25.11.2017 по 08.12.2017. В 2020 году 19 февраля поменялся руководитель. И меня увольняли, а потом заново принимали на работу по собственному желанию и выплачивает компенсацию. На данный момент мне 30.07.2018 уходить в декрет. Положен ли мне отпуск раньше или компенсация?

   Ответить

5. 26.07.2018 в 09:37

   Аля пишет:

   сколько положенно дней отпуска беременной женщине которая выйдя из перевого декрета отработала всего два месяца?

   Ответить

6. 02.08.2018 в 02:05

   Ника пишет:

   Добрый день подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне положено перед декретом, устроена с 15.02.2017 была в отпуске: с 20.10. по 04.11.2017г., с 01.03 по 15.03.2018г., в декрет с 24.09.2018г.

   Ответить

7. 21.08.2018 в 13:23

   Ксения пишет:

   Помогите, пожалуйста!!! Работаю в бюджетном учреждении. У меня срок ухода декрет 05.01.2019 (это праздники), имею ли я право каким-нибудь образом сдвинуть срок декретного отпуска чтобы хоть пару дней (ближайшим рабочих) взять ежегодного отпуска (мне важно взять единовременную выплату к отпуску, а она будет только после нового года)???

   Ответить

8. 28.08.2018 в 11:13

   Ри пишет:

   добрый день. дело в том, что я устроилась 29.03.2018г на предприятие. 03.10.2018 г. начинается декретный отпуск. я находилась на больничном 15 дней не по беременности. вопрос — в каком объеме мне положено отпускные. минимальные или в полном объеме?

   Ответить

9. 21.02.2019 в 11:40

   Кристина пишет:

   Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Работаю с 17.08.2016 года официально. Последний отпуск использовала с 01.06.2018 года по 28.06.2018 год. В декрет мне с 01.04.2019. Могу ли я уйти в отпуск до декретного на 28 дней? Или только на 14 дней положено?

   Ответить

10. 27.05.2019 в 16:39

    Галина пишет:

    Здравствуйте! учитель принят на работу 01.09.14 года. С 30.03.15 ему предоставляют отпуск 28 дней перед уходом в декрет с 29.04.15 г. Вышла на работу с 20.07.18 г. Сейчас учитель уходит в очередной трудовой отпуск на 56 календарных дней. Учитель просит добавить оставшиеся дни отпуска. Как рассчитать, сколько дней необходимо добавлять? Если учитель ушел в декрет по больничному листу-30.04.15 по 15.09.15 г. — значит отработан был по факту весь год (считая больничный лист), поэтому к 28 дням надо прибавить разницу до 56 дней полного отпуска за год. Правомерно ли это? Или отпуск ма считаем только по отработанному времени за 7 месяцев с 01.09.14 по 30.03.15 на 32 дня. Спасибо

    Ответить

11. 08.10.2019 в 10:10

    Марина пишет:

    Добрый день. Скажите можно ли заменить дни больничного листа на очереной отпуск. Например с 07.12.2019 наступает срок 30 недель . И что бы не потерять в деньгах я хочу написать заявление на уменьшение срока больничного листа , т.е. с 01.01.2020 года, не 140 дней, а 117 дней. Но при этом возникает вопрос с очередным отпуском, могу ли я уйти в очередной отпуск с 26.11.2019 по 31.12.2019? 36дней по Бурятии.

    Ответить

Из декрета в декрет

Если женщина, находясь в декретном отпуске, забеременела, есть два варианта развития событий:

1. При выходе женщины на работу, она прерывает отпуск по уходу за ребенком и теряет право на выплачиваемое пособие.
2. При оформлении второго декрета сразу, без выхода на работу сотрудница должна выбрать какое пособие она будет получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком. Одновременно два вида помощи получить нельзя.

Беременная работающая женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить следующие действия для освобождения ее от труда в связи с родами:

1. подать заявление на имя руководителя об уходе в отпуск начальнику кадрового отдела;
2. сдать в кадровый отдел больничный лист из консультации, подтверждающий срок декретного отпуска;
3. после того, как заявление будет подписано, сотруднице в течение 10 дней должна быть начислена вся сумма помощи за весь период, указанный в больничном листе;
4. поход к сотрудникам отдела кадров нужно осуществить в конце послеродовой части декрета при подаче заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно законодательству, женщина не может находиться одновременно в двух отпусках. При уходе из одного декрета во второй женщина должна выполнить ряд действий:

• написать новое заявление в отдел кадров на имя директора о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении следующего в связи со второй беременностью;
• согласовать с начальством заранее, какое пособие хотела бы получать беременная сотрудница;
• при переоформлении сотрудницы из одного декрета в другой декрет без выхода на работу, размер пособия изменится в связи с изменением периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты;
• будущая роженица может написать заявление об использовании определенных лет из начисленного у нее стажа для расчета выплат по декрету, с целью увеличить получаемые денежные выплаты, отчисляемые из страхового фонда.

Бывают случаи, когда работодатель в силу незнания закона или руководствуясь мнением, что беременная женщина не осведомлена об основных положениях закона, направленных на защиту ее и ее будущего ребенка, пытается ущемить или нарушить ее права.

В этом случае беременной сотруднице нужно обратиться в трудовую инспекцию, районный суд или к мировым судьям для зашиты своих прав и интересов. Закон во всех спорных ситуациях по отношению к беременным женщинам выступает на ее стороне, предоставляет ей особые привилегии, охраняет и защищает интересы и права беременных женщин и наказывает работодателей.