Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2021 году

Размер пенсионных начислений граждан нашей страны довольно небольшой, поэтому многие стараются найти себе то или иное место подработки, чтобы не остаться в бедствующем положении, сводя концы с концами. В связи с тем, что законодатель предоставляет пенсионерам определенные гос. выплаты по старости и наделяет их особыми преимуществами перед более молодым населением, они являются в трудовом законодательстве «особой» категорией трудящихся, которым работодатели должны предоставлять те или иные привилегии, о которых расскажем далее. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – часто встречающаяся процедура, законность которой определяется соблюдением всех требований, установленных законодателем. Однако нередко можно встретить ситуации, где расторжение трудовых отношений работодателя с работником пенсионного возраста осуществляется якобы по личной инициативе последнего, а на самом деле за таким решением стоят принуждения начальства.

Для того чтобы не стать «жертвой» недобросовестного работодателя, каждому пенсионеру следует заранее изучить положения Трудового Кодекса, регулирующие именно его возрастную категорию, и иметь представления о том, как защитить собственные права. Кроме того, законодатель предоставляет пожилым гражданам определенные преимущества перед остальными сотрудниками, которыми можно воспользоваться в процессе трудовой деятельности. О том, какими именно правами наделены работающие пенсионеры, расскажем в следующем разделе статьи.

Трудовые права рабочих пенсионеров

Несмотря на достижение пенсионного возраста, каждый гражданин имеет законное право на продолжение своей трудовой деятельности, если этому способствует подобающий уровень здоровья и личное желание лица. Находясь в штате той или иной компании, пенсионеры обладают теми же трудовыми правами, что и обычные работники, при этом могут воспользоваться дополнительными преимуществами, которые указаны в нормах ТК РФ:

Невозможность расторгнуть трудовой договор с пенсионером в связи с его возрастной категорией, то есть запрет на, так называемую, возрастную дискриминацию;
Возможность обжаловать увольнение, которое произошло по принуждению работодателя;
Предоставление права на совмещение двух работ;
Запрет на отказ от трудоустройства, при наличии у пенсионера всех необходимых требований и характеристик, предъявляемых к кандидату;
Предоставление материальных выплат на период временной нетрудоспособности;
Возможность выбора графика на неполный рабочий день/неделю;
Наличие преимущественного права на продолжении трудовой деятельности в компании в момент сокращения штата. Данное право определено на основании имеющегося у пенсионера многолетнего профессионального опыта и высокой степени квалификации, что позволит более качественно выполнять возложенные на него трудовые функции;
Возможность ежегодно пользоваться оплачиваемым отпускным периодом, а также двухнедельным отпуском, взятым за свой счет;
Возможность расторгнуть трудовые отношения с нанимателем одним днем, без прохождения периода обязательной отработки;
Возможность воспользоваться преимущественными льготами, прописанными в индивидуальном/коллективном соглашении;
Право на получение полного размера пенсионных начислений, вне зависимости от величины заработка;
Возможность воспользоваться дополнительными преимуществами, предоставляемыми государством.

Как видим, перечь трудовых прав пожилых граждан достаточно большой, а умение пользоваться ими и отстаивать их перед работодателем поможет избежать конфликтных ситуаций с привлечением третьих инстанций, например, суда.

Что стало

С 2021 года страховые пенсии пенсионеров, прекративших работать, будут выплачиваться в проиндексированном размере за период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Соответствующий закон был принят в июле прошлого года и вступил в силу с 01 января 2021 года.

Гражданин начнет получать увеличенную пенсию спустя те же несколько месяцев после прекращения работы, что и раньше, однако эти месяцы будут ему компенсированы.

Данный порядок будет применяться к получателям страховых пенсий, прекратившим осуществление трудовой деятельности в октябре 2017 года и позднее (ноябре 2021, декабре 2021 и т.д.), поясняют в ПФР.
Соответственно, на получателей страховых пенсий, прекративших трудовую деятельность ранее 01 октября 2021 года, указанный порядок не распространяется.

К примеру, пенсионер уволился с работы в октябре 2021 года. На основании отчетности, представленной работодателем в ноябре за октябрь, он числился еще работающим. В декабре ПФР получил отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числился. В январе ПФР примет решение о выплате пенсии с учетом индексации, и в феврале пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также доплату за три месяца с момента оставления работы — за ноябрь, декабрь и январь.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение трудящихся пенсионного возраста происходит по аналогичным правилам, что и расторжение трудового договора с другими работниками.

Единственным исключением является период обязательной двухнедельной отработки, который не применяется в отношении лиц, желающих покинуть организацию «в связи с выходом на пенсию».

Такое преимущество предусмотрено положениями трудового законодательства, наряду с возможностью подать заявление на аннулирование трудового контракта даже в период болезни или при нахождении в отпуске. Однако на практике встречаются случаи, когда работодатели предлагают работникам по желанию остаться еще не две недели, пока не будет подобран новый кандидат на освобождающееся вакантное место. Если решение будет принято пенсионером на добровольной основе, а не по принуждению, то такой вариант отработки является вполне законным.

В том случае, если сотрудник-пенсионер ранее уже расторгал с иным работодателем трудовые взаимоотношения по причине достижения пенсионного возраста, и отметка об этом факте уже есть в трудовой книжке лица, то при повторном увольнении по аналогичной причине двухнедельный период отработки отменен не будет. В этом случае, гражданину необходимо будет лично договориться со своим начальством о возможности ухода одним днем.

Процедура завершения сотрудничества по личному желанию сотрудника пенсионного возраста имеет следующий порядок:

Оформление заявления на увольнение, в котором следует указать причину разрыва отношений и конкретную дату ухода из компании;
Направление заявления начальнику под роспись, или же передача специалистам кадрового отдела, которые зарегистрируют документ в специальном Журнале организации, а затем сами передадут на подпись начальнику;
После заверки документа подписью руководителя, издается Приказ о расторжении трудового договора с работником, служащий основанием для дальнейшего оформления сопровождающей документации и подсчета выплат, положенных пенсионеру в день увольнения;
Внесение записи в трудовую книжку работника, которая будет содержать информацию о причине разрыва рабочих взаимоотношений, как правило, указывается формулировка: «в связи с выходом на пенсию», а также датой увольнения. Под записью проставляются подписи кадрового специалиста и владельца трудовой;
В день увольнения пенсионеру под роспись предоставляется соответствующий изданный Приказ, а на руки выдаются трудовая книжка, некоторые справки и документы, запрошенные гражданином у работодателя, и полагающиеся денежные выплаты.

Намеренное нарушение работодателем порядка проведения процедуры увольнения пенсионера, или же принуждение лица к прохождению отработки, является неправомерным деянием. Донесение этого факта до сотрудников Трудовой инспекции приведет к наложению на работодателя штрафов в размере:

1-5 тысяч рублей – для ИП и представителей руководящего состава организации;
30-50 тысяч рублей – для Юридических лиц.

Порядок увольнения

Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения. В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.

В остальных случаях разрыв отношений между пенсионером и работодателем осуществляется на общих основаниях, то есть по инициативе одной из сторон или по соглашению.

В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

обязательное письменное уведомление человека о намерениях руководителя. Факт ознакомления работника с документом подтверждается подписью;
издание указа и внесение изменений в штатное расписание, в котором занимаемая ранее пенсионером должность должна отсутствовать;
ознакомление человека с иными должностями, подходящие под его уровень квалификации;
издание приказа (бланк) об увольнении, если пенсионер в письменном виде отказался от предложенных должностей;

внесение соответствующей записи в трудовую книжку и осуществление полного расчета.

После этого трудовой договор будет считаться полностью разорванным.

Необходимость и срок прохождения отработки может различаться в зависимости от ситуации:

если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.

Образец заявления:

Независимо от причины увольнения, пенсионер может самостоятельно договориться с руководителем об отмене срока отработки. Данное соглашение должно быть документально зафиксировано в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Оформление заявления об увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки

Для уведомления начальника организации о решении расторгнуть трудовой договор, пенсионеру следует написать соответствующее заявление. Стандартно установленного бланка документа нет, поэтому работник может воспользоваться формой, разработанной непосредственно в организации, или же оформить заявление по собственному усмотрению. Документ можно предоставить нанимателю как в печатном виде, так и написанным от руки, но в любом случае, заявителю следует внизу поставить свою личную подпись.

Как правило, заявление заполняется на листе формата А-4 и разделяется на две части. В шапке заявления следует указать:

Название компании-нанимателя со всеми реквизитами;
Личные данные начальника, которому направляется документ;
Личные данные пенсионера, желающего аннулировать трудовые отношения.

Текст документа должен содержать прошение о расторжении договора, причину такого решения: «в связи с выходом на пенсию» или же другую формулировку, а также конкретную дату завершения сотрудничества. При первичном увольнении по указанному обстоятельству, работодатель будет обязан отпустить работника точно в день, указанный в заявлении.

Для того чтобы работнику оставить у себя доказательства передачи заявления на увольнение начальнику или специалисту-кадровику, следует заполнить документ в двух экземплярах, один из которых оставить у себя, но заранее завизировав его подписью принимающей стороны с постановкой даты передачи копии.

Что было

С 2021 года пенсии работающих пенсионеров не индексируются. Чтобы ПФР мог определить статус пенсионера, все работодатели сдают сведения по форме СЗВ-М.
Как только пенсионер прекращает трудовую деятельность, его пенсия индексируется. Однако процесс этот до недавнего времени был небыстрый.

Например, пенсионер уволился в июле 2021 года. В августе 2017 ПФР получил отчет работодателя, в котором пенсионер еще числится работающим. В сентябре в ПФР поступил СЗВ-М уже без пенсионера.

Решение о выплате проиндексированной страховой пенсии принимается органами ПФР в следующем месяце после получения отчета работодателя, то есть в октябре. Выплачиваться же такая пенсия начинает в месяце, следующем за тем, в котором было вынесено решение. В данном случае — с 1 ноября.

Но это было раньше. С 2021 года ситуация поменялась.

Приказ о расторжении трудового договора с пенсионером

Приказ об аннулирование трудовых отношений нанимателя с любым работником является главным распорядительным документом, на основании которого специалисты отдела кадров и бухгалтерии приступают к оформлению необходимой документации и расчету денежных начислений. Издание самого Приказа осуществляется после получения от конкретного работника заявление с желанием разрыва трудовых отношений.

В организации может быть разработан собственный бланк Приказа об увольнении трудящегося, однако, чаще всего, прибегают к использованию шаблона по форме Т-8, утвержденного Гос. комитетом РФ по статистике. Главным требованием, которое необходимо выполнить при заполнении документа, является внесение в него необходимых данных, а конкретнее:

Наименование компании, в которой издается Приказ;
Код по ОКПО;
Индивидуальный номер распорядительного документа, а также дата его утверждения;
Дата завершения сотрудничества с лицом пенсионного возраста, которую он указал в собственном заявлении;
Личные данные увольняющегося сотрудника, занимаемая им должность, а также структурное подразделение;
Основание расторжения трудового контракта, обозначенное пенсионером;
Должность руководителя предприятия, напротив которой проставляется его личная подпись;
Личная подпись лица пенсионного возраста, желающего покинуть место трудоустройства.

Сроки расторжения трудового договора с лицом пенсионного возраста

Пожилые граждане, повторно увольняющиеся по причине достижения пенсионного возраста, должны уведомить своего начальника об уходе за 14 дней до предполагаемого события. Необходимость прохождения пенсионером двухнедельной отработки устанавливается на основании записи в трудовом документе от предыдущего нанимателя. Если пометка содержит формулировку «в связи с выходом на пенсию», а не «по собственному желанию», тогда избежать отработки не получится, единственным способом покинуть организацию одним днем может являться индивидуальная договоренность пенсионера со своим руководителем.

Период двухнедельной отработки установлен законодателем для сотрудников, занимающих постоянную должность. Однако нормами ТК РФ предусмотрен и трехдневный период отработки, предназначенный для:

Трудящихся, принимаемых в штат организации с условием прохождения испытательного срока, в период которого и покидают компанию;
Граждане, с которыми заключен срочный трудовой договор, продолжительностью не более 90 дней;
Пенсионер, трудоустроенный на период осуществления сезонных работ.

Увольнение гражданина, занимающего руководящий пост, по причине выхода на заслуженный отдых, может осуществляться на протяжении месячного периода. Это связано с передачей всех материальных ценностей и секретных документов новому начальнику. Без проведения этой процедуры, материально ответственное лицо не сможет покинуть организацию. Аналогичный период расторжения трудового контракта применяется и к тренерскому составу или профессиональным спортсменам.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите

об этом нашего дежурного
юриста онлайн
. Это быстро, удобно и
бесплатно
или по телефону:

Москва и область:+7

Санкт-Петербург и область:+7

Федеральный номер:+7

Как уволить пенсионера в 2021 году

Для работника кадровой службы увольнение пенсионера в 2021 году, точно так же, как и в предыдущие годы, должно опираться на законодательные нормы. При этом не допускается прекращение трудовых отношений с ущемлением прав работника из-за его возраста – это будет расценено судом как дискриминация. В соответствии с действующим российским законодательством, возможны следующие варианты расторжения отношений:

по собственному желанию;
по инициативе работодателя;
по соглашению сторон.

По собственному желанию

Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию. Если потом лицо пенсионного возраста снова устроится на работу, то при следующем прекращении отношений с работодателем, этой льготы для него уже не будет – согласно ТК РФ, она предоставляется только один раз.

Свои особенности имеет увольнение пенсионера в 2021 году для материально ответственных лиц. Прекращение рабочей деятельности при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления.

По инициативе работодателя

Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера в 2018 году по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя. К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
из-за сокращения штата;
при несоответствии работника занимаемой должности;
в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

Первые две причины являются самыми распространенными. При желании/необходимости сократить работника по инициативе работодателя или уволить его из-за ликвидации организации, отдел кадров обязан уведомить об этом сотрудника за два месяца. Расторжение контракта по сокращению предусматривает изменение штатного расписания организации, где прежняя должность должна отсутствовать. Работодателю нужно знать, что сокращение штата нельзя использовать как способ избавления от пенсионеров – за это директора могут привлечь к административной ответственности.

Еще одно обязательное условие – при увольнении пенсионера в 2018 году по сокращению штата или ликвидации предприятия, бухгалтерия обязана произвести работнику все необходимые по закону выплаты. Сюда относится выплата двухмесячного оклада и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вариант, при сокращении штата работнику предлагается другая должность. При согласии сотрудника, он не увольняется, а переводится на эту специальность.

Если увольнение работающего пенсионера в 2021 году происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответствующей документацией. К ней относится:

заключение медкомиссии об изменении состояния здоровья, исключающее возможность исполнения рабочих обязанностей (медосмотр необходим вне зависимости от того, является сотрудник инвалидом или нет);
документально зафиксированный низкий уровень квалификации, обнаруженный при профессиональной переаттестации.

Нарушение внутреннего распорядка (например, появление на рабочем месте нетрезвым,) или материальный вред организации (например, хищение имущества), законодательно рассматриваются как причины для разрыва трудового договора. При этом случае, происшествие должно быть оформлено соответствующим образом – подготовлен акт и получены письменные разъяснения от виновного сотрудника. На основании этих документов, директор должен принять решение и издать соответствующий приказ.

Творожные булочки как пух за 5 минут: рецепты
Когда пересаживать клубнику
Гимнастика Бубновского для суставов

По соглашению сторон

Увольнение пенсионера в 2021 году по соглашению сторон должно происходить согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при этом, инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. В зависимости от причин, к преимуществам этой формы прекращения трудовых отношений можно отнести:

возможность отсутствия в заявлении причины прекращения трудовых отношений;
благоприятная альтернатива разрыву трудового договора по вине сотрудника, «неиспорченная» трудовая книжка;
продление непрерывного стажа еще на 1 месяц;
возможность получения более приемлемых условий (размера компенсации и др.), чем при увольнении «по собственному желанию».

Выплаты и компенсации, положенные работающему пенсионеру при увольнении

Последним, но не менее важным этапом завершения сотрудничества, является расчет пенсионера в день увольнения. Каждый работодатель обязан предоставить подчиненным, принявшим решение об аннулировании взаимоотношений, определенную сумму денежных средств, которая включает в себя такие виды перечислений:

Зарплата гражданина, которую работодатель еще не успел выплатить за последний отработанный период;
Материальные выплаты, полагающиеся лицу взамен отпускного периода (или нескольких периодов), которыми оно не успело воспользоваться в процессе выполнения трудовых функций в этой компании;
Различные премии, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором при выходе сотрудника на пенсию;
Иные надбавки за добросовестный многолетний труд, которые может начислить сотруднику наниматель по собственной инициативе.

Финансовые перечисления должны быть осуществлены в день увольнения гражданина. Как правило, перевод осуществляется на банковскую карту лица, но если пенсионеру будет удобнее получить наличный расчет, работодатель может пойти на встречу. В случае несоблюдения сроков выплат, руководитель компании обязан будет перечислить лицу пеню за каждый день незаконной задержки перечислений.
5/5 (1)

Особенности и правила увольнения пенсионера

При достижении пенсионного возраста или права на пенсию по выслуге лет человек может уволиться. При этом нужно учитывать несколько правил:

КЗоТ уже давно не применяется. Ориентироваться следует на ТК РФ, Постановления Правительства, ведомственные акты в зависимости от вопроса, на который необходим ответ.
Достижение пенсионного возраста – не основание для прекращения трудового договора. Если пенсионер не хочет увольняться, он может продолжать работать.
Бессрочный трудовой договор не переоформляется на срочный без желания сотрудника-пенсионера.
При некоторых видах работ у людей есть право на досрочный выход на пенсию: подземные, во вредных и опасных условиях; у трактористов-машинистов в сельском хозяйстве; в текстильной промышленности; в геодезических, геолого-разведочных отраслях; работа на пассажирском транспорте, судах морского флота или рыбной промышленности. В большинстве случаев требуется не менее 15-20 лет труда в соответствующей отрасли для мужчин, и 10-15 лет – для женщин.
Внес зависимости от количества лет работы в организации или отрасли в целом порядок увольнения всегда одинаков.

Пенсионер может уволиться по собственному без отработки, если уход связан с выходом на пенсию. Работодатель в таком случае обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

Без отработки

В ст. 80 ТК РФ сказано, что трудовой договор можно расторгнуть без соблюдения предупредительного срока. Для этого достаточно указать в заявлении формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с выходом на пенсию».

Работодатель не вправе назначать отработку в такой ситуации.

Пример. Сотрудник выходит на пенсию с 20 ноября. 15-го числа он подал соответствующее заявление и попросил уволить 19 ноября – это будет считаться последним рабочим днем.

По закону необязательно, чтобы даты выхода на пенсию и увольнения совпадали. Главное – указать конкретный день в заявлении. Отработка не назначается, если работник сначала трудоустроился, а потом у него возникло право на пенсионное обеспечение.

С отработкой

Если человек сначала вышел на пенсию, а потом устроился работать, придется соблюдать предупредительный срок и отрабатывать еще 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.

По договоренности с руководителем можно и не отрабатывать две недели, но он вправе настоять на отработке.

Находящегося в отпуске

Пенсионер может подать заявление, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если по закону обязательно отрабатывать, уволят по окончании предупредительного срока. Если нет – в дату, указанную в заявлении.

Можно взять и отпуск с последующим увольнением. Трудовой договор расторгнут в последний день отдыха, но отозвать заявление можно будет до дня его начала (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него накопились дни отпуска и он его не берет, работодатель обязан все компенсировать и выплатить при окончательном расчете.

Военного пенсионера

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий может уволиться при достижении предельного возраста пребывания на службе, и по иным основаниям, подразумевающим назначение пенсии. Для этого достаточно подать рапорт командиру и указать причину расторжения контракта.

Во время больничного

Пенсионер может уволиться во время больничного. Если отработка обязательна, днем расторжения договора считается ее последний день. Если нет – указанная в заявлении дата. Больничный при этом оплачивается полностью.

Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие по временной нетрудоспособности можно получить и в случае, если больничный открыт в течение 30 дней после расторжения договора. Достаточно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности.

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ позволяет испытуемому уволиться, предупредив работодателя за три дня. Если сотрудник трудоустроился, а потом возникло право на пенсию, соблюдать предупредительный срок необязательно.

Вне зависимости от ситуации лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня до увольнения. Это нужно, чтобы кадровики и бухгалтера успели подготовить все документы и выдать их вовремя.

Если он материально ответственное лицо

Если человек является материально ответственным лицом и выходит на пенсию, отрабатывать 14 дней необязательно. Главное – успеть провести инвентаризацию и передать дела новому сотруднику.