По достижению пенсионного возраста работающего гражданина относят к социально-незащищенной категории. Правила увольнения прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Во избежание нарушений законодательства, нюансы рекомендуется знать обеим сторонам.
Работодатели обязаны учитывать ряд особенностей, которые не распространяются на иные категории граждан, кроме пенсионеров. Прекращение трудовой деятельности для них означает лишение дополнительного дохода, который необходим для проживания. Законно ли поступает работодатель, увольняя пенсионера? Является ли возраст основанием для лишения работы?
Увольнение пенсионера в 2021 году: может ли пенсионный возраст быть основной причиной
Перестать работать имеет право каждый пенсионер. Однако трудящийся может продолжать работать, если есть здоровье и потребность. На заслуженный отдых женщины с 2021 года уходят в 60 лет, мужчины – в 65 лет. Достижение возрастного рубежа вовсе не является для работодателя причиной проститься с трудящимся.
Условия выхода на пенсию прописаны в:
- ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
- ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Если работодатель лишает работы пенсионера по достижению вышеуказанного возраста (в России такое действие получило название «дискриминация по возрасту»), он нарушает закон РФ, и может быть представлен к ответственности.
Возможность перевода на другую должность
Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на должность с меньшей ответственностью.
Но это возможно сделать при соблюдении следующих условий:
- Работника можно перевести в другой отдел на другую позицию. Но в этом случае необходимо его полное согласие.
- Если есть согласие работника, перевод на новое место работы оформляется официально.
Это интересно: Как выбрать стиль управления персоналом: характеристики стилей и методов
Можно уволить работника с текущей позиции, после чего трудоустроить его с новым трудовым договором.
Для перевода специалиста на другую позицию важно выполнить ряд действий и условий:
- Потребуется составление нового трудового договора, в котором указываются должностные особенности. Также в нем прописываются и другие важные условия.
- Издается приказ о переводе по новому месту работы.
- Информация о состоявшемся переводе вносится в трудовую книжку.
- Вносится соответствующая запись в личную карточку специалиста.
Если планируется уволить работника из компании, в обязательном порядке в его трудовой книжке указывается причина ухода.
Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на меньшую должность
Права работающего пенсионера по ТК РФ
Работающий пенсионер наделен равнозначными правами, как и остальные возрастные группы согласно ТК РФ. Вдобавок пенсионер вправе:
- получать дополнительный отпуск в течение двух недель;
- самостоятельно выбирать время для отдыха (если участник ВОВ);
- не оплачивать налог на имущество;
- получить преференции в случае оформления путевой в места отдыха, пансионаты, санатории;
- не отрабатывать две недели в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.
Имеет ли право работодатель уволить без его согласия
Работодатель вправе увольнять сотрудников без их согласия в случае обнаружения одного из пунктов нижеизложенного:
- при ликвидации предприятия;
- при обнаружении грубого нарушения со стороны работника
- за несоответствие должности;
- при сокращении штата;
- за хищение и растраты имущества предприятия/компании;
- за явку в нетрезвом виде.
Важно соблюсти формальности при оформлении документации, доказательства должны быть не опровержимыми.
Как правильно написать заявление
Пенсионер вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, это наилучший способ расставания с работником. Трудящийся вправе написать документ после достижения возрастного рубежа.
Как правильно уволиться работающему, чтобы получить пособие
Если трудовая деятельность прекращена не по добровольному желанию, работник вправе претендовать на дополнительные выплаты – пособие. На них можно рассчитывать, например, если сотрудник уволен в ходе сокращения штата. Размер денежного пособия не должен составлять менее месячного оклада, получаемого пенсионером. Данная выплата не единовременная. Она производится минимум дважды до момента официального трудоустройства.
На доп.выплаты уволенный пенсионер вправе рассчитывать, если:
- имеет группу инвалидности;
- работает в учреждениях закрытого типа или на Крайнем Севере.
Заявление работающего по собственному желанию, образец
Писать необходимо на имя генерального директора компании или руководителя в единственном экземпляре с указанием личных данных и причиной увольнения, текст заверяется личной подписью. Его следует фиксировать в бухгалтерии. После того как появится подпись начальника, работнику выдается обходной лист.
Работодателю: как уволить в 2021 году по закону
Уволить по закону возможно в случае его собственного желания прекратить трудовую деятельность, по соглашению сторон, при сокращении штата, явных нарушений со стороны наемного работника, из-за явки в нетрезвом виде.
По собственному желанию
После 65 летнего возраста человек вправе не работать. Необходимо подготовить заявление и сообщить работодателю о своем намерении покинуть должность.
Права пенсионера при увольнении по собственному желанию
Трудящемуся следует подать заявление, в котором указать должность, данные руководителя организации, содержание документа, поставить дату и подпись. После получения документа руководитель обязан подготовить приказ, содержащий всю подробную информацию о работнике: данные, причина расторжения трудового договора, занимаемая им должность, дата, подпись, а также внутренний номер договора под которым он числился во всех документах компании. Отрабатывать две недели не нужно.
Обязательно наличие подписи трудящегося, подтверждающей его ознакомление с приказом.
После вступления приказа в силу, работодатель обязан произвести расчёт сотрудника и выдать необходимые документы. Экс-сотрудник расписывается в журнале учета движения внутренних документов, фиксируя тем самым факт их получения.
Каков порядок увольнения по собственному желанию без отработки
Прекращение трудовых обязательств в связи с выходом на пенсию предполагает увольнение сотрудника без двухнедельной отработки. Во всех иных случаях пенсионер обязан поставить в известность руководящий состав о своих намерениях покинуть должность за 14 календарных дней.
По инициативе работодателя
Работодатель имеет право попрощаться с работником без его согласия, причем сделать это согласно закону. Ниже приведены статьи, согласно которым возможно сократить работника.
Можно ли сократить по инициативе работодателя
Чтобы уволить человека без его согласия работодатель должен иметь причины. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, к ним относятся:
- прогулы;
- невыполнение должностных инструкций;
- несоответствие квалификации;
- поступки, приведшие к административной или уголовной ответственности.
Как сократить пенсионера без его желания по закону
При не прохождении переквалификации или ее не подтверждении наемный работник может быть уволен или сокращен.
Он обязан освободить занимаемую должность. При его согласии занять иную должность предлагаются варианты, в случае его отказа работодатель вправе уволить работающего пенсионера.
По соглашению сторон
Прекращение договорных отношений происходит по соглашению двух сторон. Работник информирует о намерении прекратить работу и просит согласие работодателя на увольнение.
Чтобы в дальнейшем отозвать такое заявление необходимо разрешение второй стороны.
По сокращению штатов пошаговая инструкция
Работодатель обязан сообщить о намерении сократить штат не менее, чем за два месяца. Более того, всем, кто вероятно будет лишен работы, предложить свободные вакансии. Получить письменное соглашение на перевод на другую должность или отказ от нее и только после этого составлять приказ на увольнение.
Расчет производится в крайний рабочий день пенсионера.
По старости
Уволить сотрудника только по тому, что он достиг пенсионного возраста, работодатель не имеет права. Иначе, его ждет наказание за дискриминацию работников по возрасту.
Особенности увольнения по собственному желанию
Существует немало компаний, руководство которых считает возможным увольнение человека при достижении им пенсионного возраста. Инициатива в большинстве случаев исходит от сотрудника.
Обратите внимание: если сотрудник сам решил уволиться, у него возникает обязанность оповестить работодателя за 2 недели до предстоящего события. Работодатель при этом может потребовать отработку в течение всего этого периода.
Этот срок необходим, чтобы у работодателя была возможность подобрать замену. Если нет желания отрабатывать положенное время, можно попробовать достигнуть договоренностей с работодателем о меньшей отработке или увольнении без нее. Но в данной ситуации решение будет принимать руководство компании.
Увольнение при выходе на пенсию
Если у сотрудника есть возможность уволиться в связи со своим выходом на пенсию, работодатель не может удерживать его на работе на протяжении еще 2-х недель. Заявление должно быть составлено соответствующим образом — в качестве причины, в нем необходимо указать «выход на пенсию». В результате сотрудник может самостоятельно выбрать дату своего увольнения.
Существует мнение, что по этому основанию человек может уволиться лишь однажды. Если работник устроиться в дальнейшем на другую работу, в последующем он будет увольняться на общих основаниях. Но в законодательстве не прописывается этот момент должным образом. По этой причине у специалиста формально остается право использовать формулировку выхода на пенсию многократно. Но кадровая служба компании допускает это не всегда.
Пенсионеры имеют право увольняться без обязательной отработки
Увольнение по соглашению сторон
Этот способ считается одним из лучших, но имеет множество особенностей. Согласно ст. 78 ТК РФ, договор может аннулироваться по согласию двух сторон и в любое время. Таким образом, для разрыва рабочих отношений нет препятствий, в том числе со стороны профсоюза.
Соответствующее заявление проводится через канцелярию руководителя с предложением о прекращении отношений с работником. Когда две стороны приходят к договоренностям по этому моменту, необходимо подать заявление об аннулировании договора. Важно указать в нем все достигнутые договоренности.
Подобный документ составляют не многие, но он может обезопасить от возможных негативных последствий обе стороны.
Обратите внимание: возможно увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации. В данном случае компенсацию следует прописывать документально, если работодатель на нее согласится.
По законодательству дополнительные выплаты не предусматриваются, а на основе заявления печатается приказ.
Это интересно: Заявление об отмене судебного приказа: образец с пояснениями
Если попал под сокращение, какие выплаты полагаются
Пенсионер может быть уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Он вправе рассчитывать на денежные выплаты — выходное пособие.
Выходное пособие
Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие в виде среднего месячного заработка. Он сохраняется еще на протяжении двух последующих месяцев.
Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штата, ликвидации предприятия
Пособие выплачивается в день увольнения в виде среднемесячного заработка и дохода за весь период трудоустройства. Размер не превышает зарплату до дня увольнения.
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию с постоянной работы
Увольнение по собственному желанию предполагает финансовые выплаты в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Размер равен среднемесячной заработной плате.
Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию
Выплаты, которые получает пенсионер после увольнения, идентичны тем, что получают граждане иной возрастной категории. К ним относятся:
- зарплата за отработанный период (статья 140 ТК РФ);
- компенсация за неиспользованные отпускные дни (ст. 126—127 ТК РФ).
Дополнительные выплаты
Лица пенсионного возраста могут рассчитывать на:
- премиальные выплаты в случае, если это предусмотрено трудовым договором и имели место особые трудовые заслуги;
- надбавки за сложность (ст. 129 ТК РФ).
Правила предоставления льгот и компенсаций при увольнении
После выхода на пенсию сотрудники государственных органов вправе сохранить льготы на проезд в общественном транспорте, приобретение путевки в санаторий и т.д.
При работе во вредных условиях, согласно ТК РФ статье 126, возмещается неиспользованные дополнительный отпуск.
Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении
Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:
- По собственному желанию.
- По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).
Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями. Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.
Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили расчет
- Что делать при сокращении на работе
- Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию
- Что делать если дата приказа об увольнении позже даты увольнения
- Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения
- Что делать, если работал не официально уволили денег не заплатили
- Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работнику
Это важно знать: Срок обжалования приказа об увольнении
Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно. Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.
Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие. Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации. При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.
Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:
- Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
- Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.
В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.
Актуальные вопросы
Работодатель обязан соблюдать ТК РФ в отношении сотрудников, в частности достигших пенсионного возраста. Пенсионеры, которые вот-вот окажутся в этом возрастном рубеже крайне волнуются. Ведь вопросов относительно их дальнейшей судьбы порой гораздо больше, чем ответов.
Будет ли сокращение в 2021 году
Никаких изменений в законодательстве относительно необходимости увольнения пенсионеров не было. Причинами расторжения договора с лицом пенсионного возраста являются:
- заявление по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию;
- сокращение штата предприятия;
- ликвидация предприятия.
Когда выгоднее увольняться работающему пенсионеру
С 2015 года ежемесячные выплаты трудящимся пенсионеров не подлежат индексации (ежегодно 1 февраля), а значит, пенсия будет выплачиваться в повышенном размере с учетом пропущенных индексации.
Произойдет это спустя три месяца после увольнения. Столько времени дает государство работодателю на предоставление актуальных сведений.
Следует знать нюансы увольнения как пенсионеру, так и работодателю. Работнику необходимо решить: продолжать трудиться или отдыхать. Работодатель обязан подготовить документы согласно ТК РФ, внести соответствующие записи в трудовой документ. А в случае расчета понимать, какие выплаты предстоит сделать.
Оформление выплат при увольнении
Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:
- Составление пенсионером заявления об увольнении.
- Выход приказа для увольнения.
- Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
- Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.
Рассмотрим каждый пункт более подробно.
Заявление сотрудника
Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения – либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока – если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.
Это важно знать: Рапорт военнослужащего на увольнение по окончанию контракта: образец 2021 года
Здесь нужно учитывать следующие нюансы:
- Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
- Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
- Может быть выдан обходной лист.
Составление приказа
В приказе должна содержаться следующая информация:
- Порядковый номер трудового соглашения.
- Дата предполагаемого увольнения.
Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:
- Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
- Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.
Формирование выплат
Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.
