Как принять на работу пенсионера

На фоне обсуждения пенсионной реформы появилась информация о новых предложениях Минтруда:

Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2021 по 2034 годы).
Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Они вызвали много споров и реакций в бизнес-среде. Но пока ни по одному из них не принято каких-либо конкретных решений.

Пенсионеры и рынок труда

По данным издания Gazeta.ru, которое ссылается на данные онлайн-сервисов по подбору персонала, с помощью работных порталов ищут работу более 2 млн пенсионеров. Эксперты отмечают специфические особенности этой категории соискателей:

Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.
Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).
У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.
Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.
Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.
Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Режим работы и условия труда

Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер. Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда)

Неполное рабочее время

Здесь ограничений в отношении пенсионеров тоже нет, всё по правилам статьи 93 ТК:

можно установить режим неполного времени (рабочего дня или недели) по соглашению директора и сотрудника;
директор обязан установить такой режим, если сотрудник ухаживает за больным членом семьи или по заключению врача он не может работать целый день.

Особенности приема на работу пенсионера

В основном прием на работу пенсионеров аналогичен приему обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются:

на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).
на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Комплект документов для оформления на работу сотрудника пенсионного возраста требуется «классический». Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели».

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

на работу в ночное время,
на сверхурочную работу на общих основаниях;
на работу в выходные и праздничные дни.

Работающие пенсионеры, согласно ст. 115 ТК РФ, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Инструкция принятия пенсионера на работу

Процедура трудоустройства пенсионера не обладает специфическими отличиями от принятия других соискателей. Поэтому реализуются следующие этапы:

гражданин выбирает организацию, которой требуются работники
он проходит собеседование, на котором перечисляет все имеющиеся способности и навыки
если работодатель принимает положительное решение, то подготавливаются документы, подтверждающие стаж, образование и навыки гражданина
составляется и подписывается трудовой договор, причем предварительно рекомендуется изучить все пункты этого документа
новый сотрудник под роспись знакомится с локальными нормативными актами, должностной инструкцией и другими документами, регулирующими рабочую деятельность на предприятии
работодатель издает приказ, который подписывается новым работником
пенсионер проходит инструктаж по охране труда, после чего ставит подпись в журнале

Только после выполнения всех этих этапов новый сотрудник может приступать к выполнению должностных обязанностей.

Какие особенные права имеет работник-пенсионер

отпуск без сохранения заработной платы

увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель. Об этом прямо говорится в ст. 80 ТК РФ.

отпуск в любое удобное время для определенных категорий

У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).

Что подходит мужчинам

Популярные профессии для пенсионеров-мужчин:

Таксист. Для людей пенсионного и предпенсионного возраста работа таксистом — отличный вариант. Для этого нужны водительское удостоверение и стаж вождения авто. Если вы еще и отлично знаете свой город, на работу вас гарантированно возьмут. Большинство таксопарков снабжают сотрудников тревожной кнопкой и предлагают безналичную оплату. Такие меры повышают безопасность и снижают риск ограбления, которого иногда опасаются пожилые люди.
Швейцар. Такие вакансии встречаются нечасто, и на них берут мужчин презентабельной внешности и телосложения. Если вы нашли такую работу и подходите по условиям, смело устраивайтесь. В более престижных заведениях и требований будет больше, возможно понадобится выполнять дополнительную работу, но и оплата при этом выше.
Слесарь. Работа подходит для тех, кто готов устроиться на полный рабочий день или заранее обговорит с работодателем, гибкий график или половину ставки. Как правило, опытным слесарям предлагают официальное трудоустройство с полным соцпакетом. В этой профессии ценят опыт, квалификацию и ответственное отношение к обязанностям.
Фрезеровщик. Для такой работы требуется не менее 3-х лет опыта, а в обязанности входит изготовление деталей по чертежам. Если здоровье позволяет и зрение не подводит, то квалифицированного фрезеровщика возьмут на работу, невзирая на его возраст. Такие же правила относятся и к другим специалистам рабочих профессий, которые очень востребованы в данный момент на рынке труда.

Еще три популярные, но менее престижные вакансии — дворник, сторож и продавец в ларьке. Для дворника и сторожа необходимо хорошее физическое состояние и здоровье, а для продавца требуется коммуникабельность и приветливость.

Документальное оформление трудоустройства

Прием на работу осуществляется после достижения договоренности между работодателем и работником-пенсионером. При трудоустройстве работник предоставляет документы, подтверждающие:

Личность наемного работника (паспорт).
Принадлежность к категории пенсионеров (удостоверение).
Квалификацию (диплом, свидетельства и прочие).
Регистрацию в ПФР (СНИЛС).
Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
Стаж работы (трудовая книжка).
Полученный в течение предшествующих 2 лет от работодателей доход (справка).

При найме на отдельные должности необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние здоровья. Медосмотры обязательны для работ, связанных с пищевой промышленностью, торговлей продуктами, общепитом, медициной, вредными условиями труда. Отсутствие справки лишает пенсионера право на трудоустройство на должность.

Пример о применении справки о доходах

Пенсионер К. уволился с места работы в связи с выходом на пенсию. При увольнении справка о доходе за 2 года не была получена К. По истечении полугода возникла необходимость в продолжении работы. После трудоустройства на предприятие работник заболел, что было подтверждено листком нетрудоспособности.

При получении оплаты возникла спорная ситуация о расчете пособия за время болезни. Сумма среднего заработка была рассчитана по величине МРОТ. Бухгалтер пояснила ситуацию. В связи с отсутствием справки о доходах сумма рассчитана верно. Право на перерасчет возникнет после предоставления справки о доходах.

Срочная форма договора

Условия для заключения срочного договора описаны в ст. 59 ТК РФ. Законодательство допускает использование трудового соглашения с ограниченным сроком действия при приеме на работу лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсионное обеспечение. Выбор договора производится по согласованию сторон и является добровольным волеизъявлением. Длительность оговаривается дополнительно в пределах 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

В отдельных случаях работодатель предлагает работающему на предприятии пенсионеру заключить договор ограниченного срока действия, что является нарушением трудового законодательства. Заключение срочного договора допускается при первоначальном найме по договоренности сторон, но не может производится для имеющихся в штате работников.

Лица, относящиеся к категории пенсионеров, при заключении договоров имеют равные с остальными гражданами права.

Работа без трудовой книжки пенсионерам

Многие работающие люди пенсионного возраста переживают о том, может ли пенсионер, работающий по договору, считаться работающим. Чтобы не возникло вопросов о начислении стажа, нужно подробнее рассмотреть все особенности такой работы.

Особенности приема по договору

Приём по договору осуществляется в случае:

трудовой деятельности по совместительству;
дистанционной работы;
если наймодатель физическое лицо;
есть гражданско-правовой договор между наймодателем и работником.

Прием человека на работу неофициально преследуется законодательством.

Преимущества и недостатки

Преимуществом работы по договору является гибкий график, ведь при заключении договора может выбирать удобное для себя время. Также по договору не будет срезаться размер пенсии.

К минусам относят:

отсутствие больничного листа, невозможность получить отпуск, денежное пособие из-за беременности или компенсацию из-за травмы на производстве;
стаж не начисляется;
не будет премии;
работодатель не будет делать взносы в пенсионный фонд, не будет платить за медицинскую страховку;
на самом пенсионере лежит обязанность оплаты налогов из зарплаты;
расторгнуть договор можно в любой момент;
работодатель имеет возможность незаконно уволить без выплаты зарплаты;
работника могут оштрафовать.

Ответственность за нарушения

Работодатель несёт ответственность в соответствии с налоговым и уголовным законодательством за приём сотрудников неофициально. Также его могут наказать за отсутствие платежей в ФСС, ПФ РФ.

Расторжение договора

Сотрудник, который захотел уволиться, должен за две недели до даты увольнения письменно уведомить нанимателя. Работодатель имеет право уволить сотрудника и расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации предприятия, нарушения со стороны работника, несоответствие сотрудника занимаемой должности и др.

Нюансы трудовых соглашений

Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Законодательством для пенсионеров предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении. При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров:

Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
Срочный, ограниченный конечной датой.
Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.

Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан. Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.

Пример нарушения законодательства

Работодатель при приеме на работу пенсионера заключил договор в форме ГПХ. Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом. Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду. Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство. Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде.