При сокращении пенсионера выплачивается ли пособие? Правила увольнения, размер выплат

Занимаясь вопросом структурирования рабочего штата, начальство чаще всего желает попросить освободить рабочее место именно граждан пенсионного возраста. До 92-го года за причину можно было взять достижение возраста выхода на пенсию, однако на сегодняшний день уволить пенсионера можно только при значительных основаниях. Закон устроен таким образом, что нельзя попросить человека освободить рабочее место только потому, что он достиг определенного возраста.

При сокращении пенсионера выплачивается ли пособие?

Регулирование закона

Раньше в правовом отношении были приняты правила, разрешающие уволить гражданина по достижении пенсионного возраста. Однако с момента 92-го года вступление в почтенные года нельзя использовать как причину увольнения гражданина по сокращению (правда, к этому не относятся некоторые профессиональные категории). Определенная часть начальников в ходе увольнения ряда работников придерживается того, что граждане пенсионного возраста – относительно защищены в правовом плане, если сравнивать с другими людьми (поскольку у них несколько иная разновидность дохода). Однако это противоречит законодательным нормам и может быть понято, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей сотрудников (часть первая второй статьи Трудового Кодекса) и ущемление определенных категорий граждан (третья статья Трудового Кодекса).

Уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению штата (как и других групп сотрудников) допустимо только тогда, когда отсутствует возможность позволить ему продолжать выполнять трудовые обязанности. Иными словами, фирма не может предоставить человеку подходящей должности, соответствующей его профессиональным навыкам и уровню заработной платы, состоянию здоровья.

Обратите внимание! Другой вариант – самостоятельный отказ пенсионера от дальнейшей рабочей деятельности. Прежде чем уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению, он должен быть поставлен в известность обо всех вариантах исхода дел.

Статья 3 ТК РФ

На основании части первой статьи 179 ТК РФ, пенсионеры могут обладать некоторыми привилегиями при сокращении, поскольку у них обычно большая квалификация в сравнении с остальными сотрудниками.

Защита сотрудников пенсионного возраста социального плана указывается в ТК РФ. Если работодатель собирается попросить пенсионера освободить рабочее место, он должен изучить статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которой и рассматриваются все допустимые условия:

• уничтожение организации;
• сокращение количества сотрудников вследствие экономических проблем;
• низкая квалификация работника;
• новое руководство фирмы;
• наличие дисциплинарных взысканий;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в пьяном состоянии;
• совершение правовых нарушений на работе;
• разглашение корпоративных данных, считающихся секретными.

Как можно увидеть, пенсионный возраст в перечень причин не включен, так что воспользоваться этим основанием для увольнения сотрудника недопустимо, и является нарушением закона.

Выдержка из статьи 81 ТК РФ

Обратите внимание! Когда число сотрудников сокращается по объективным причинам, то на пенсионеров распространяются общие правила, на основе которых выполняют реорганизацию.

Большинство важных сведений находится в 27-й главе ТК нашей страны. Название следующее: «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением договора». В ней имеется несколько маленьких статей – 178, 179, 180, 181. Изучив представленный текст, нельзя отметить каких-либо ярких отличий между увольнением пенсионера и остальных категорий граждан. Таким образом, права граждан пенсионного возраста аналогичны правам сотрудников иного возраста.

Статья 178 сообщает о выходном пособии, выплачиваемом после ухода с рабочего места. Исходя из ТК, оно составляет одну зарплату и выдается в течение пары месяцев. Отсчитывается этот срок с момента ухода с работы. Отметим, что если сотрудник обратился менее чем за две недели после оставления рабочего места в Центр занятности и ему не смогли помочь с подбором новой работы, то он может получать выходное пособие на месяц больше.

Статья 178 ТК РФ

Затрагивая практику, можно сказать, что вердикты судов разнятся. Причина состоит в том, что в ТК указанной главы не пишут, необходимо ли приравнивать безработного человека после увольнения по сокращению к человеку нетрудоустроенному, но получающему пенсионные выплаты.

Обратите внимание! Логически поразмыслив, можно сделать вывод, что эти категории граждан не имеют ничего общего. Однако существуют ситуации, когда заявители добивались обеспечения им выходного пособия от начальства на три месяца именно на основании недомолвок в Кодексе. Правда, подобные случаи редки. Данная проблема стоит еще очень остро, вызывая множество споров.

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.

Комментарий: Выходное пособие выплачивается всем уволенным по сокращению штата сотрудникам, включая пенсионеров, вне зависимости от того, будут они искать новую работу, или нет.

Ошибка: Пенсионер, не желающих устраиваться на работу после увольнения по сокращению штата, претендует на выходное пособие на второй месяц после увольнения.

Комментарий: Среднемесячный заработок сохраняется в первые 2 месяца после увольнения, только если уволенный сотрудник начинает искать новую работу и встает на учет в Центр занятости.

Права трудоустроенного пенсионера

Работающий гражданин пенсионного возраста, исходя из трудовых законов, ничем не отличается от обычного сотрудника, на которого распространяются абсолютно все трудовые правила.

Права трудоустроенного пенсионера равняются правам прочих сотрудников. Отметим, что работающие пенсионеры имеют право на некоторые привилегии:

1. Трудовой Кодекс не позволяет ущемлять сотрудника на основе его возраста. Таким образом, пенсионера не могут уволить или не принять на работу из-за его статуса.
2. Зачастую граждане пенсионного возраста имеют больше опыта и квалификации. Если запланировано увольнение по сокращению штата, естественно, что более квалифицированные работники имеют преимущество перед остальными.
3. Начальство в обязательном порядке должно обеспечивать работающему гражданину пенсионного возраста внеочередного отпуска, составляющего две недели. Зарплата при этом за ним не остается.
4. Если пенсионер хочет оставить рабочее место по собственному желанию, ему не требуется работать обязательные две недели.

У работающих пенсионеров есть некоторые привилегии

Кто прежде всего попадает под увольнение при уменьшении штата?

Сокращение работников должно проводиться с соблюдением норм, установленных законодательством РФ. Для этого работодателю следует придерживаться следующего алгоритма:

1. На основании приказа о сокращении штата составляется новое штатное расписание (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать здесь).
2. Формируется специальная комиссия для выявления сотрудников, имеющих преимущественные права. По итогам ее работы оформляется протокол, в котором приводится список работников, у которых больше прав остаться на работе.
3. На основе протокола комиссии руководитель принимает решение и составляет список сотрудников, которые подлежат увольнению.
4. Сотрудникам, которых должны сократить, выдается уведомление за 2 месяца.

При принятии решения руководитель обращает внимание на несколько факторов:

• Уровень квалификации. Сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом перед другими работниками. Такими специалистами считают тех, кто имеет высшее профильное образование, периодически посещает курсы повышения квалификации или иных навыков.Руководитель также может принимать во внимание теоретические знания или практические умения отдельного сотрудника. Сравниваются скорость и качество выполнения поставленных задач, отсутствие дисциплинарных взысканий, объем работы, которую работник может сделать по сравнению с другими коллегами.
• Возраст. Довольно часто кандидатами на сокращение становятся пожилые работники. Несмотря на то что законодательство определяет главным фактором для оставления сотрудника на работе его уровень квалификации, руководители стараются уволить в первую очередь работающих пенсионеров или граждан предпенсионного возраста.Однако у такого сотрудника может быть более высокий уровень квалификации. Если работодатель немотивированно уволит сотрудника предпенсионного возраста, его могут привлечь к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ (ст. 144.1 УК РФ). Предпенсионеры — это лица, которым до пенсии осталось меньше 5 лет.
• Семейные обстоятельства. Если нет возможности выбрать между сотрудниками, имеющими одинаковую квалификацию и производительность труда, могут учитывать личные обстоятельства работника.

В случае если сокращается должность или упраздняются все штатные единицы одной должности, то преимущественное право не применяется.

Под сокращение обычно попадают следующие категории работников, не имеющие преимуществ:

• неофициальные работники;
• недавно принятые сотрудники с небольшим стажем работы в компании;
• работники с низкой производительностью труда;
• не имеющие высокой квалификации;
• одинокие и бездетные граждане;
• имеющие дисциплинарные взыскания;
• работающие пенсионеры.

Работающие на предприятии пенсионеры

Довольно часто работодатели считают, что работающих пенсионеров проще сократить, раз они уже имеют стабильный дополнительный доход – пенсию. Однако работодатель не имеет права сокращать пенсионера только в связи с его возрастом, т. к. это расценивается законодательством как дискриминация.

Если должность пожилого сотрудника подлежит сокращению, то увольнение допустимо, ведь он является таким же работником, как и его коллеги. Учитываются квалификация и производительность труда, семейные и социальное положение.

Права и преимущества пенсионеров:

• пенсионный возраст не является поводом для сокращения;
• высокая квалификация и наличие большого опыта могут стать преимуществом при рассмотрении кандидатур комиссией;
• при сокращении пенсионер имеет право получить предложение с другой вакансией, выходное пособие, как и остальные сотрудники (о том, каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали тут, а из этой статьи вы узнаете, каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата).

Недавно принятые на работу сотрудники

Эта категория работников стоит первой в очереди на сокращение, т. к. от них получен наименьший доход для компании. При этом принимают во внимание квалификацию сотрудника. Если недавно принятый работник является высококвалифицированным специалистом, то, скорее всего, его оставят в компании. Сокращают сотрудников:

• без опыта работы и образования;
• конфликтных;
• безынициативных;
• пренебрегающих должностными обязанностями.

Порядок увольнения пенсионера по его желанию

Если гражданин пенсионного возраста решил уволиться самостоятельно, то процесс происходит по общим правилам на основании соответствующего заявления. Прописывать причины такого решения, как и для любого заявления по собственному желанию, сотрудник не должен. Слова «по причине выхода на пенсию» неправильны и противоречат закону, ведь достижение пенсионного возраста и увольнение не могут быть взаимосвязаны.

Обратите внимание! В заявлении все же придется написать, что увольняющийся сотрудник – пенсионер, освобожденный от необходимости работать обязательные две недели исходя из восьмидесятой статьи Трудового Кодекса.

Пример заявления на увольнение

Иногда в трудовой книжке могут прописывать причину ухода с работы по такой форме (это не обязательно): «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом / выходом на пенсию».

Процедура сокращения работающего гражданина пенсионного возраста:

1. Когда было принято решение уволить определенное число сотрудников, начальство должно оформить распоряжение о создании комиссии по сокращению.
2. Получив соответствующее заключение от комиссии, директор делает приказ об уничтожении ставок, указав причины такому решению, и об увольнении сотрудников, работающих на данном месте – пофамильно.
3. Запланировав уменьшить количество работников, необходимо направить письменное уведомление в службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
4. Срок оповещения сотрудников составляет два месяца, также им должны представить варианты должностей.
5. Когда в перечень уволенных включены граждане пенсионного возраста, им положены определенные компенсации.

Перед увольнением пенсионера работодатель обязан предоставить ему альтернативные должности на том же предприятии

Перед тем как уволить пенсионера, начальник должен ознакомить его с вариациями сохранения работы в фирме. Новое рабочее место должно отвечать требованиям пенсионера: соответствовать образованию, его рабочим навыкам, а зарплата должна быть на уровне прошлой. Человек вполне может не принять данное предложение и подыскать новую работу, не дожидаясь, пока пройдут два месяца.

Обратите внимание! Объемы выплат остаются на том же уровне.

Порядок увольнения пенсионера

Сотрудник пенсионного возраста, продолжающий деятельность в компании – это обыкновенная кадровая единица, не обладающая дополнительными правами. Вследствие такого положения дел, увольнение пенсионеров по сокращению проводится на общих условиях, установленных в разделах законодательства России.

Процедура увольнения

Сегодня, ТК РФ, четко описывает ряд процедур, необходимых для выполнения администрацией предприятия, сталкивающегося с задачами по увольнению пенсионеров.

1. Руководство организации в лице директората и начальников отделов проводит совещание, в рамках которого устанавливается необходимость внесения изменений в штатное расписание фирмы.
2. На основании решений, принятых в ходе совещаний, администрация предприятия выпускает приказ. В рамках этого документа руководство фирмы устанавливает необходимость проведения сокращения в адрес конкретных сотрудников.
3. Согласно законодательству, все сотрудники, попадающие под сокращение, должны получить соответствующее уведомление, не менее чем за 2 месяца перед началом увольнительного процесса.
4. Если в рамках организации присутствуют соответствующие вакансии, сотрудник, попадающий под сокращение, приглашается для их закрытия.
5. Администрация должна уведомить как самого сотрудника, попадающего под сокращение, так и его профсоюзную организацию, а также муниципальные органы, отвечающие за занятость населения.
6. По истечении двух месяцев после вручения уведомления о сокращении, администрация выпускает увольнительный приказ.
7. Сотрудник, попавший под сокращение, получает документы, а также положенный ему расчет. Все указанные процессы документируются кадровыми отделами и бухгалтерией организации.

На этом этапе процедура заканчивается. На вопрос о том, можно ли сократить пенсионеров по сокращению штатов, законодательство России дает четкий и однозначный положительный ответ.

Отработка

Согласно принятому регламенту, администрация какого-либо предприятия обязана уведомить сотрудника о его увольнении не менее чем за 2 месяца до таковых событий. В течение 60 суток трудящийся гражданин остается на своем рабочем месте, выполняя набор функциональных обязательств. На данном этапе работающие пенсионеры обладают дополнительными правами. Граждане пенсионного возраста могут быть уволены досрочно, после подачи заявления в кадровый отдел организации.

Сроки выплат

Временные отрезки, поставленные для выплат, положенных уволенным по сокращению штата пенсионерам:

• выходное пособие предоставляют в дату увольнения;
• компенсацию за поиск новой работы выплачивают в течение двух месяцев (каждый месяц);
• выплаты за третий месяц поиска работы могут предоставить, исходя из официальной бумаги, оформленной в центре занятости.

Если пенсионер не нашел работу, будучи на учете в ЦЗН, ему будет выплачиваться пособие третий месяц

Процедура увольнения

Так как пенсионер считается стандартным работником, то процесс его сокращения выполняется стандартным образом. Руководство компании должно учитывать важные требования процедуры, чтобы не допустить ошибок, позволяющих уволенным сотрудникам в судебном порядке восстановиться на месте работы.

Поэтому выполняются последовательные действия:

• проводится совещание руководства компании, где принимается решение о необходимости сокращения количества работников в организации;
• издается официальный приказ, где приводятся выбранные специалисты для увольнения, причем указывается не только их ФИО, но и должности, а также дата, когда должно быть исполнено распоряжение руководства;
• каждый сотрудник за 2 месяца до сокращения уведомляется письменно о принятом решении;
• если в организации остаются свободные вакансии, которые соответствуют квалификации и навыкам пенсионера, то ему предлагается возможность сменить должность;
• передается уведомление о сокращении в профсоюзную организацию и центр занятости;
• если пенсионер не соглашается переходить на другую должность, то он подписывает акт отказа;
• через 2 месяца издается приказ, на основании которого увольняются все оповещенные работники, а в формулировке приводится основная причина, представленная сокращением.

Сокращенный пенсионер получает трудовую книжку, а также ему выплачивается выходное пособие и зарплата за отработанный период. Процедура увольнения фиксируется в кадровом журнале и ведомости.

Выходное пособие за третий месяц после сокращения пенсионера

Уволенный на основании сокращения гражданин пенсионного возраста имеет право на получение компенсации в размере среднемесячного заработка и за третий месяц после увольнения при выполнении перечня таких условия (часть вторая статьи 178 Трудового Кодекса, письмо Министерства Финансов России от 15 марта 2006 года № 03-03-04/1/234):

• данный сотрудник должен в срок, составляющий две недели с даты увольнения, встать на учет в службе занятости;
• у данного сотрудника не получилось устроиться на новое рабочее место спустя три месяца после увольнения;
• существует решение со стороны службы занятости о сохранении среднего заработка и на третий месяц.

Обратите внимание! Выплаты человеку пенсионного возраста не упраздняют воздействия правил, прописанных в Трудовом Кодексе, касающихся данной категории граждан по части оставления за ними среднего заработка за месяц, в том числе на третий месяц после ухода с рабочего места, если случай подходит под критерии, прописанные выше (определение Краснодарского краевого суда от 27 сентября 12-го года по делу номер 33-19551/2012).

Выдержка из статьи 178 ТК РФ

Существует предположение, что предоставление человеку пенсионных выплат по возрасту является основанием отказать ему в выплате компенсации за третий месяц после увольнения. Однако суды называют данное мнение ошибочным, поскольку если человека не признали безработным (а гражданина на пенсии таким признать нельзя, ведь у него есть деньги на жизнь), это не мешает центру занятости удовлетворить его заявление о предоставлении подходящего рабочего места (основание – решение Центрального районного суда Сочи от 25 января 16-го года по делу номер 2а- 856/16).

Для оформления решения об оставлении за гражданином пенсионного возраста средней зарплаты за месяц на третий месяц служба занятости должна дать оценку существованию особых обстоятельств, не дающих найти ему рабочее место.

Обратите внимание! Если подходящие места работы существовали и были предоставлены пенсионеру, а он от них отказался без уважительной причины, это будет основанием для аннулирования в суде решения службы занятости о предоставлении и сохранении пособия.

Пример:

Возьмем как почву для расчетов сумму среднего заработка сотрудника в 3 641,3 рублей. Укажем, что в течение двух месяцев после увольнения гражданин не смог найти новое место работы, в этом месяце было 22 рабочих дня.

Пособие на временной отрезок трудоустройства получается: 3 641,3 * 22 = 80 108,6 рублей.

Бывают случаи, когда гражданину удается найти работу в ходе второго месяца с момента сокращения. Тогда ему тоже могут выплачивать пособие, но не за полный месяц, а только за те рабочие дни, пока у него еще не было новой должности.

Если гражданин нашел работу в течение 2-х месяцев, ему выплатят пособие за те дни, пока он не был трудоустроен

Обратите внимание! Ни выходные пособия, ни пособия на временной отрезок трудоустройства не подвергаются налогам на доходы физических лиц в части, не превышающий трехкратный (для жителей Крайнего Севера и аналогичных областей – шестикратный) объем среднего заработка за месяц (часть третья статьи 217 НК). То есть, когда начальник делает доплаты «от себя», они облагаются налогом 13%.

Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении?

После увольнения по собственному желанию или при уходе на пенсию, наёмному работнику полагается компенсационная выплата за неиспользованный очередной отпуск.

В случае, если пенсионер уволен в связи с сокращением штатов или при ликвидации предприятия, то ему полагаются следующие выплаты:

1. В трёхдневный срок выплачивается вся оставшаяся задолженность по зарплате за отработанные до сокращения дни.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие в размере месячной зарплаты.
4. Если после сокращения гражданин встал на учёт в ЦЗН, то бывший работодатель в течении 2-х месяцев выплачивает ему среднюю заработную плату.

Пособие за следующие месяцы после увольнения пенсионера

Какого рода выплаты предоставляются сокращенным пенсионерам, если они работали на Крайнем Севере и в приравненных районах? Правила тут аналогичны тем, что действуют и в прочих местах:

• зарплата за проработанный временной отрезок;
• компенсация за остатки отпуска;
• выходное пособие.

Отметим, что время сохранения средней зарплаты за месяц (на время трудоустройства) после разрыва трудового договора немного другое.

Статья 318 ТК РФ

Что касается людей, работающих на Крайнем Севере или в аналогичных областях, то за ними оставляют средний заработок на срок до трех месяцев с момента окончания трудового договора с учетом выходного пособия (статья 318-я Трудового Кодекса).

В некоторых ситуациях зарплата может быть оставлена за данной категорией граждан еще на три месяца – если таким было решение службы занятости либо соблюден ряд перечисленных критериев:

• гражданин посетил службу занятости в течение месяца после ухода с работы;
• данный гражданин не был устроен на работу службой занятости.

Данные правила Трудового кодекса России затрагивают и граждан пенсионного возраста, продолжающих выполнять свои трудовые обязанности (письмо Роструда от 11 февраля 10-го года номер № 594-ТЗ).

Обратите внимание! Соблюдение права на оставление среднего заработка за месяц на следующие три месяца с момента увольнения (до полугода) зависит от конкретной ситуации. Особые случаи должны быть установлены службой занятости. Даже если закон не привел список таких «особых ситуаций», это не может быть причиной решения со стороны службы занятости об оставлении сотрудников без среднего заработка за месяц при присутствии только факта следования сотрудников и самой службы занятости правилам обеспечения государственной услуги по помощи в подборе подходящего места работы (решение Курильского районного суда Сахалинской области от 27 февраля 18-го года по делу номер 2-19/2018).

Иногда выходное пособие выплачивается более долгий срок

Плата за выполнение трудовых обязанностей

По факту сокращения сотрудника начальство должно погасить долг перед гражданином пенсионного возраста по оплате выполнения трудовых обязанностей. В итоговую сумму входят зарплата, премия, прибавки, бонусы и тому подобные поощрения. Если пенсионера уволили в середине месяца отчета, ему выдают деньги за тот период, который он по факту отработал. Если работнику заработок подсчитывается, исходя из выработки, то денежная сумма вычисляется на основе фактических показателей (к примеру, число созданных деталей до момента сокращения).

При предоставлении зарплаты увольняемому пенсионеру начальство должно зачислить и выплатить НДФЛ и страховые взносы по правилам, установленным законом.

Обратите внимание! Давайте рассмотрим пример. 14 ноября 17-го года гражданин пенсионного возраста был уволен с должности кладовщика ООО «Старт» по причине сокращения должности. Оклад этого гражданина составляет 18 тысяч 712 рублей. Каждый месяц он получает прибавку к жалованью в размере 1 тысяча 60 рублей.

На дату увольнения гражданину была начислена заработная плата за время, проработанное по факту – с 1 до 14 ноября 17-го года. Подсчитаем сумму:

(18 тысяч 712 рублей + 1 тысяча 60 рублей) / 22 рабочих дня * 10 рабочих дней = 8 тысяч 987 рублей, 27 копеек.

При учете удержанного НДФЛ гражданину обеспечивают выплаты на основе таких вычислений:

8 тысяч 987 рублей, 27 копеек – 8 тысяч 987 рублей, 27 копеек * 13% = 7 тысяч 818 рублей 93 копейки.

При увольнении пенсионера с ним должны полностью рассчитаться

Компенсация отпуска

Если пенсионера уволили, но за ним остается несколько дней отпуска, начальник в обязательном порядке выплачивает компенсацию за каждый незадействованный для отдыха день.

Подобная выплата предоставляется как за неиспользованный ежегодный отпуск, так и за дни дополнительного отпуска, обеспечиваемого пенсионеру, исходя из заданных законом правил.

Вычисление денежных выплат за остатки отпуска происходит, исходя из сведений, представленных в пятом абзаце статьи 139 Трудового Кодекса.

СДЗ = СГЗ : 12 месяцев : 29,3,

где СДЗ – количество денег, полученных за каждый день оставшегося отпуска (средний заработок за день);

СГЗ – прибыль сотрудника за прошлые 12 месяцев (средний заработок за год);

29,3 – зафиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

Выдержка из статьи 139 ТК РФ

Объем компенсации отпуска, который не был использован уволенным сотрудником пенсионного возраста, подвергается НДФЛ и страховым взносам по тем же правилам.

Рассмотрим пример: гражданина уволили с должности заведующего хозяйством по причине сокращения вследствие уничтожения предприятия. Его уволили 1 октября 17-го года, и за гражданином осталось 13 дней отпуска, которыми он не успел воспользоваться.

Чтобы подсчитать деньги, предоставляемые в форме компенсации, бухгалтеры пользовались следующими данными:

• период отчета для вычисления среднего заработка за год – с 1 октября 16-го года по 30 сентября 17-го года;
• общий доход за временной отрезок с 1 октября 16-го года до 30 сентября 17-го года составляет 252 тысячи 960 рублей;
• средний заработок за день – 719 рублей, 45 копеек (252 тысячи 960 рублей / 12 / 29,3).

В момент увольнения гражданину:

• зачислили компенсацию по отпуску – 9 тысяч 352 рубля, 85 копеек (719 рублей, 45 копеек * 13 дней);
• вычислен НДФЛ – 1 тысяча 215 рублей, 87 копеек (9 352,85 * 13%);
• произведена компенсация с учетом НДФЛ 8 тысяч 136 рублей, 98 копеек (9 352,85 – 1 215, 87).

Пенсионеру положена компенсация за неиспользованный отпуск

Выплаты при сокращении пенсионера в 2021 году

В соответствии с действующим законодательством нашей страны, в случае, если достигший пенсионного возраста сотрудник увольняется по сокращению, ему полагаются выплаты на основании ст. 349.3 ТК РФ, которые он должен получить не позднее дня увольнения, указанного в приказе и занесенного в трудовую книжку:

• оплата труда за фактически отработанное время;
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

К полагающимся при сокращении выплатам относится и возмещение работающему пенсионеру расходов, понесенных им в командировке, если в течение месяца, в котором производится увольнение, он выполнял свои обязанности в другой местности. Аналогичный порядок распространяется и на оплату больничного листа.

Оплата труда

Законодательство обязывает работодателя погасить задолженность по оплате труда перед попавшим под сокращение на дату его увольнения. Сюда включается:

• заработная плата и премии;
• надбавки, иные вознаграждения и бонусы;
• сумма заработка рассчитывается на основании количества рабочих дней в фактически отработанном периоде;
• если зарплата у сокращаемого пенсионера «сдельная», полагающаяся ему оплата труда определяется на основании фактических показателей.

Как и при начислении любой заработной платы, работодатель обязан произвести расчет и оплату НДФЛ, а также полагающихся страховых взносов.

К примеру, пенсионер увольняется с должности завсклада в связи с сокращением 14 октября 2021. Его оклад составляет 18712 рублей, также ежемесячно выплачивается надбавка в размере 1060 рублей. На момент увольнения ему полагается заработная плата за отработанный период с 1 по 14 октября:

1. (18712 ք + 1060 руб.) / 23 рабочих дня в месяце * 10 раб. дней = 8596,52 ք.
2. Учитывая удержанный НДФЛ, размер полагающейся зарплаты составляет 8596,52 ք — 8596,52 руб * 13% = 7478,97 ք.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск

Если к дате увольнения у пенсионера имеется «неиспользованный» отпуск, ему полагается денежная компенсация за каждый день не использованного «сокращаемым» работником права на оплачиваемый отдых.

Обращаем внимание, что компенсация начисляется и выплачивается не только за дни «неиспользованного» ежегодного отпуска, но и за дополнительные дни, которые работающему пенсионеру предоставляет действующее российское законодательство.

Расчет размера денежной выплаты за каждый из неиспользованных дней отпуска бухгалтерия осуществляет на основании абз. 5 ст. 139 ТК РФ, а именно:

1. СрДнЗар = СрГодЗар : 12 мес. : 29,3 («СрДнЗар» — среднедневной заработок, «СрГодЗар» – среднегодовой заработок, «29,3» – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.
2. Размер денежной компенсации за дни неиспользованного увольняемым пенсионером отпуска, как и любое денежное вознаграждение, облагается НДФЛ и страховыми взносами.
3. Например, на дату увольнения «сокращаемый» сотрудник пенсионного возраста не использовал 13 дней отпуска, при расчете размера компенсации учитывается отчетный период для определения среднегодового заработка (с 01.10.17 по 30.09.18), общий доход за указанный период (252 тысячи 960 рублей), размер «среднедневного заработка» (252 тысячи 960 ք / 12 / 29,3 = 719,45 руб).
4. В день увольнения, «сокращаемому» работающему пенсионеру должна быть выплачена компенсация за «неиспользованный» отпуск, в размере 9352,85 ք (719,45 руб. * 13 дн.), с которой удерживается НДФЛ – 1215,87 руб. (9352,85 ք * 13%).
5. В итоге, компенсация за «неиспользованный отпуск» в этом случае составляет 8136,98 руб. (9352,85 ք — 1215,87 руб.).

Выходное пособие «сокращаемому» работающему пенсионеру

Поскольку льготы, выплаты и субсидии работникам пенсионного возраста, увольняемым по сокращению, предполагают обязательную выплату выходного пособия (ВыхПос), его расчет производится с учетом среднедневного заработка и количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения (ВыхПос = СрДнЗар * КолРабДн).

Компенсационные выплаты «сокращенному» пенсионеру на период трудоустройства

После того, как работник пенсионного возраста уволен по сокращению, естественно, с выполнением всех формальностей, которых требует трудовое законодательство, он имеет право зарегистрироваться в центре занятости. Если в 2-месячный срок, с момента даты увольнения, желающий работать пенсионер не трудоустроился, бывший работодатель обязан выплатить ему пособие на период трудоустройства.

Размер компенсационных выплат в этом случае определяется так же, как и при расчете размера выходного пособия (средний заработок за день умножается на количества рабочих дней в 30-дневный период, следующий за датой увольнения). Даже в том случае, если «сокращенный» пенсионер находит работу в течение 2-х месяцев после увольнения, он сохраняет право для получение пособия. Денежная компенсация на период трудоустройства определяется на основании количества рабочих дней до момента устройства на работу. К примеру:

1. Сотрудник пенсионного возраста уволен по сокращению штата. Дата увольнения – 23.10.18. В день увольнения ему была произведена оплата выходного пособия с учетом среднедневного заработка (597,33 руб.), периода расчета суммы пособия – 24.08.18 – 22.09.18 (30 календарных дней со следующего после увольнения дня), количество рабочих дней в отчетном периоде (21).
2. Начислено уволенному работнику в качестве выходного пособия – 12543,93 руб. (597,33 ք * 21 рабочий день).
3. Пенсионер устроился на работу 11.10.18, получил компенсацию на период трудоустройства (с 22.09.18 по 10.10.18 – 14 рабочих дней) в размере 8362,62 руб. (597,33 ք * 14 раб. дней = 8362,62 руб).

Кого из пенсионеров нельзя сокращать?

Некоторые категории граждан относятся к социально защищенным, а у некоторых есть весомые заслуги перед государством. Поэтому их нельзя увольнять. Перечислим их:

• ветераны и инвалиды Великой Отечественной Войны;
• ветераны и инвалиды боевых действий;
• граждане, получившую травму вследствие исполнения обязанностей по службе, однако способные исполнять трудовые обязанности;
• инвалиды;
• граждане с иждивенцами на обеспечении;
• многодетные родители.

Некоторых граждан сокращать нельзя

В коллективном договоре фирмы могут привести и свой перечень сотрудников, которых нельзя просто так уволить. Их оставляют в штате даже тогда, когда количество сотрудников было максимально сжато.