Какой пенсионный возраст в Швеции в 2021 году

Общие сведения

Первый закон о всеобщем народном пенсионном обеспечении власти страны приняли в 1913 г. В период с 1930 по 2021 год минимальная ставка подоходного налога для физ. лиц выросла с 8,6 до 32,2%.

В 1910-2015 гг. доля налогов ВВП была увеличена с 8,4 до 44,2%.

Узнать какую пенсию получают в Греции, Болгарии и Канаде можно узнать на нашем сайте.

Какими бывают пособия?

Пенсия по старости представляет собой материальную помощь, которая выплачивается гражданам Швеции к моменту достижения пенсионного возраста. Сумма пособия зависит от размера оклада, рабочего стажа и собственных накоплений.

Пенсионные выплаты в Швеции состоят из 3 частей:

1. Базовая (общегосударственная).
2. За выслугу лет.
3. Личные накопления (частное страхование пенсионеров).

Шведское пенсионное управление

Как выживают пенсионеры в Швеции? В табличке дана более подробная информация о выплатах для пожилых людей.

Граждане Швеции платят налоги с пенсионных отчислений.

Усердно работающий человек к 65 годам сможет претендовать на довольно высокую пенсию. Ее размер будет ниже предыдущей з/п, но и налог с нее тоже будет небольшой.

Шведские пенсионеры живут достаточно скромно. Льготы заключаются в предоставлении небольшой скидки на проезд.

Расходы пенсионеров за месяц, если перевести на рубли, составляют примерно 40 тыс. р.

Какую пенсию выплачивают на Украине и в Молдове узнайте на нашем сайте.

Иные виды выплат

Минимальная пенсия в Швеции бывает 2 видов. Самый распространенный вид пособия именуется garantipension. Это гарантированные пенсионные выплаты, выплачиваемые из госбюджета и предназначенные для тех, кто проживает на территории страны более 3 лет. Полный размер пособия получает тот, кто живет в Швеции более 4 десятков лет. За каждый недостающий год используется снижающий коэффициент.

Подробнее о видах пенсии в Швеции можно узнать из видео, представленном ниже.

Расчет пособия осуществляется на основе prisbasbelopp. Аналога полученной цифры в РФ нет. В Швеции она отображает инфляцию.

Одновременно с garantipension пожилым людям предоставляется денежная помощь на оплату коммунальных услуг. Если пенсионер проживает в собственном доме, сумма на ком. услуги покрывается только частично.

Размер суммы добавки к пенсионным отчислениям зависит от:

• площади жилища;
• всех доходов пенсионера;
• количества членов семьи.

Если срок проживания на территории страны менее 4 десятилетий, а государственная пенсия не заработана, человеку предоставляется пособие пожилым людям, которое называется äldreförsörjningsstöd.

Размер пособия небольшой. Дополнительно человеку предоставляется бесплатный продуктовый набор.

Размер пенсионных отчислений гражданина Швеции, имеющего ЧП, зависит от величины его социальных взносов. Пособие за выслугу лет ему не выплачивается.

Размер соц. взносов для бизнесмена ничем не отличается от процента, который вносится наемными работниками. Также лицо, имеющее ИП, обязуется регулярно делать отчисления в государственный ПФ.

Стимулирование позднего выхода на пенсию в Швеции

Также в Швеции выплачивается денежная помощь женщинам, потерявшим кормильца. Этот вид пособия называется änkepension. В 1990 году его упразднили, но если брак был заключен раньше, женщина имеет право на получение такой пенсии. Размер änkepension после вычета налога составляет 3 тыс. крон.

Пособие, в основе которого находятся доходы гражданина страны, именуется inkomstpension. Каждый год из зарплаты и иных выплат, облагаемых налогом, удерживается 16%. Эти деньги поступают в пенсионный фонд страны.

Как эмигрировать в Швецию можно узнать здесь.

Когда шведы уходят на заслуженный отдых?

Швеция относится к странам, в которых продолжительность жизни наиболее высока. Мужчины в среднем живут до 80,5 лет, женщины – до 85,3 лет.

В Швеции возраст выхода на пенсию составляет 65 лет. Человек сам может решить, когда ему выходить на отдых – в этом возрасте или позже. Во втором случае размер пенсионных отчислений будет больше. Максимально положенный срок выхода на пенсию – 67 лет.

Пособие, основанное на доходах, выплачивается с 61 года. В 65 лет пенсионер имеет право на получение гарантийных выплат от государства.

Каков размер пенсионных выплат?

В 2021 году размер пенсионных отчислений может составить 62-82% величины средней заработной платы.

Для людей, которые никогда не трудились, а также для лиц, имевших небольшой доход, установлена минималка в 800 евро.

В кронах это составляет 7,2 тыс.

Размер пенсионных выплат зависит от того, в каком состоянии находится экономика страны. На фоне экономического кризиса пенсия уменьшается. Если экономика растет, она регулярно индексируется.

Средняя пенсия в Швеции зависит от 2 факторов: пол и страна рождения. Более подробная информация указана в табличке.

Размер äldreförsörjningsstöd составляет 5,6 тыс. крон/30 дней. Если у человека есть супруг или супруга, помощь будет меньше. Налогом она не облагается. На этом фоне возрастает размер помощи на оплату аренды или коммунальных услуг.

Размер средней пенсии в Швеции в 2021 году составляет 1697 евро или 18480, а гарантированной пенсии – 11600 крон/30 дней. Сумма облагается налогом, после чего пенсионер получает на руки минимум около 10 тыс. крон.

Как получить гражданство Швеции узнайте на нашем сайте.

«Удачное» решение властей

Шведское государство предпочитает содержать пожилых людей в домах престарелых. Многие старики сами охотно переселяются в пансионаты. Там они получают качественный уход, имеют возможность вдоволь общаться друг с другом.

Уровень содержания пансионатов пожилых людей очень высок. Ужасов, характерных для восточноевропейских домов престарелых, там не наблюдается.

Пенсионный возраст

Пенсионный возраст в Швеции одинаков для мужчин и женщин и составляет 65 лет.

Граждане имеют право на получение государственной пенсии по достижению ими 61 года — правда, размер её в этом случае будет меньшим.

Гарантированная пенсия выплачивается только после 65 лет. Шведы могут работать и после 65 лет, если у них есть согласие работодателя и соответствующее желание. Этот трудовой стаж учитывается при начислении пенсии и ведёт к её увеличению.

Когда шведы уходят на заслуженный отдых?

Швеция относится к странам, в которых продолжительность жизни наиболее высока. Мужчины в среднем живут до 80,5 лет, женщины – до 85,3 лет.

В Швеции возраст выхода на пенсию составляет 65 лет. Человек сам может решить, когда ему выходить на отдых – в этом возрасте или позже. Во втором случае размер пенсионных отчислений будет больше. Максимально положенный срок выхода на пенсию – 67 лет.

Пособие, основанное на доходах, выплачивается с 61 года. В 65 лет пенсионер имеет право на получение гарантийных выплат от государства.

Размер пенсии известен заранее

Каждый плательщик пенсионных взносов ежегодно получает отчет о том, сколько денег имеется на его индивидуальном счете и на какую пенсию он сможет рассчитывать по достижении пенсионного возраста. Это не проценты, не намеки и не преувеличения, а конкретная цифра. Когда человек выходит на пенсию, он получает ровно столько, сколько указано в его отчете.

Пенсионный возраст для получения таких выплат составляет 61 год. Идти оформлять пенсию можно сразу же, но большинство шведов продолжают работать, чтобы получить дополнительные бонусы от государства: гарантированную пенсию в 65 и надбавку 10% за каждый переработанный сверх нормы год.

Размер и принципы расчета пенсии в Швеции

На 2021 год в Швеции действует минимальная пенсия в размере 800 евро, а сумма всех отчислений составляет около 65-70% от средней заработной платы. Пособие зависит от состояния экономики страны в конкретный момент времени, а также от пола и места рождения индивида. Ниже приведены данные о пенсионном возрасте и выплатах для мужчин и женщин в Швеции.

Как живут шведские пенсионеры

Швеция отличается не только высоким качеством жизни, но и продолжительностью жизни своих граждан. Средняя продолжительность жизни женщин составляет 84 года, а мужчин 81 год. Количество пенсионеров увеличивается с каждым годом, как и средняя продолжительность жизни, поэтому государство было вынуждено повысить пенсионный возраст.

Пенсионеры ежегодно получают документ, где могут увидеть примерный расчет своей пенсии, как рабочей, так и государственной, по желанию туда можно включить расчет личных накоплений.

Если сумма выплачиваемой пенсии не позволяет гражданину оплачивать аренду жилья, проезд, он гарантированно получает дополнительное обеспечение от государства.

Каждый пенсионер имеет право переехать в дом престарелых, либо получать помощь по уборке, стирке и готовке на собственной территории.

Гражданин подает заявку, после рассмотрения к нему направляют социального работника, который будет приезжать и помогать по дому. Либо по желанию человека отправляют в дом престарелых.

Несмотря на всю лояльность государства, ему будет выгоднее если пенсионер отправится в дом престарелых. Поэтому если тот не может выплачивать свою аренду за жилье, вместо помощи его могут просто выселить. Все случаи рассматриваются в индивидуальном порядке. Женщины чаще получают такую льготу.

Стоит отметить что Швеция имеет договор со странами Евросоюза. Согласно ему, даже если гражданин работает на территории другой страны, стаж учитывается как общий.

Полезно также почитать: Пенсионный возраст во Франции

Дома престарелых в Швеции

Многие сознательно выбирают интернаты. Здесь они получают полноценный медицинский и социальный уход, общаются со сверстниками. В домах престарелых предусмотрена и культурная программа для подопечных. Проживание в таких пансионатах стоит не более месячной пенсии, поэтому услуги учреждений доступны для всех граждан преклонного возраста.

Виды выплат для пенсионеров

Пенсионное обеспечение состоят из нескольких частей:

• государственные отчисления;
• рабочие выплаты;
• личные накопления.

Государственные выплаты отчисляются всем пенсионерам Швеции и составляют 18,5% от годового дохода. При этом сумма рассчитывается не со всего дохода, а с его части, то есть с 7,6%. Они складываются из условно-накопительной части и премиальных отчислений.

Премиальные отчисления этот 2,5% от всей суммы, которыми можно распоряжаться сразу, эту часть денег можно вкладывать в ценные бумаги, либо отправлять на счет фонда.

Если к моменту достижения 65-летнего возраста у гражданина не был сформирован инвестиционный портфель, он получает существенную надбавку к своим отчислениям.

Рабочая пенсия выплачивается работодателем как 16% от заработка, которые ежемесячно переводятся в выбранный фонд. Фонд можно выбрать самостоятельно. Этот вид пенсии возможен только для тех, кто был устроен на официальную работу.

Внимание! Личные накопления могут быть представлены ценными бумагами, прибыль от которых облагается налогом.

Если при покупке ценных бумаг оформить их как пенсионные накопления, то налоги можно не выплачивать. Однако в таком случае выплачивается общий налог со всей пенсии.

В целом налоги отнимают треть от всех пенсионных отчислений. Однако граждане не жалуются, ведь раньше налоги «съедали» половину от их отчислений.

Шведское пенсионное обеспечение

В этой статье коротко рассказывается о том, что важно знать тому, кто родился в 1940 году или позже и хочет знать о своей будущей пенсии. Вы сможете также прочитать о том, как пенсия изменяется в зависимости от конъюнктуры в стране и от Вашего возраста ухода на пенсию. Например, Вы имеете право начать получать пенсию (в Швеции пенсия состоит из разных частей, о чем мы поговорим позже) с того месяца, когда Вам исполняется 61 год. Но чем дольше Вы откладываете этот момент (лучше до 65 лет и даже старше), тем больше денег Вы будете получать каждый месяц.

Необходимо знать, что каждый должен сам ходатайствовать о своей пенсии в Шведском управлении социального страхования (Försäkringskassa)

. На специальном бланке (
ansökningsblankett
) Вы отвечаете на определенные вопросы, прикладываете необходимую информацию и они определяют, какую пенсию Вы будете получать.

Что важно знать, если Вы начали думать о пенсии

Если Вы долго живете и работаете в Швеции, то Ваша пенсия будет состоять из разных частей. Одна часть ее называется общей (allmän pension

). Она в свою очередь состоит из
inkomst-, tilläggs-, premie-
и
garantipension
(подробнее об этих частях см. ниже). Общая пенсия назначается в
Försäkringskassa
. Каждый год Вы получаете по почте большой оранжевый конверт, в котором сообщается, сколько Вы уже заработали и сколько Вы будете получать.

Еще одну часть денег Вы будете получать от твоего работодателя (tjänstepension

). Большинство получает приблизительно 10 % от зарплаты, которую они имели перед выходом на пенсию. Вы можете проконтролировать свою сумму (
allmänn pension + tjänstepension
) на специальном сайте www.minpension.se.

Если Вы еще и лично откладываете деньги в какие–либо пенсионные фонды, то Вы можете выяснить у них, на что Вы можете рассчитывать, и они пришлют Вам свой расчет (pensionkalkyl

).

Из чего состоит и что влияет на размер Вашей allmän pension?

Каждый рабочий год приплюсовывает новые деньги к Вашей allmän pension

. Добавления к этой части пенсии происходят в виде определенных пенсионных взносов. Часть из них Вы платите сами в виде подоходного налога (
skatt
), часть платит Ваш работодатель. Два этих взноса создают так называемые пенсионные права (
pensionsrätter
) и составляют 18,5% от той части Вашей зарплаты, которая считается как основа Вашей пенсии. 16% из них прибавляется к той части, которая зависит от Вашей зарплаты, а 2,5% – это так называемая премиальная пенсия (
premiepension
). Кроме времени, когда Вы получали зарплату, учитывается также время, когда Вы были дома с маленькими детьми, учились, служили в армии или болели. Эта часть пенсионного вклада осуществляется государством. Ниже перечисляются все Ваши права на пенсию: 1. Та часть Вашей зарплаты, которая отчисляется на пенсию, собирается на специальном пенсионном счету (
pensionskonto
). Общая величина этого счета зависит от всех прав на пенсию в течении всей Вашей жизни, и от размера ренты этого счета. Рента зависит от изменения уровня среднестатистической зарплаты в стране. В последние годы рента приблизительно составляла 3%.

2. Премиальный пенсионный счет (premiepensionskonto

). Премиальная пенсия (2,5%) сохраняется в специальных фондах ценных бумаг, которые Вы выбираете сами. Чем больше Ваша зарплата, тем большую часть Вы размещаете в этих фондах. Иными словами: размер Вашей премиальной пенсии зависит целиком от Вашей зарплаты и от того, как хорошо размещены Ваши деньги. Вы можете выбрать до пяти разных фондов и всегда можете бесплатно перевести деньги из одного фонда в другой, если Вы считаете, что в другом фонде более выгодные условия.

Если Вы не сделали активного выбора фонда, они автоматически размещаются в специальном пенсионном фонде, который называется Premiesparfonden

. Это общий акционерный фонд, который управляется седьмым АP-фондом (
АР – allmän pension
).

Рост этой части Ваших денег регистрируется на Вашем индивидуальном счету в Управлении премиальных пенсий (РРМ –Premiepensionsmyndigheten

). Доход от этой части Ваших денег изменяется в зависимости от того, как хорошо или плохо развиваются именно те фонды, в которых размещены Ваши деньги. Это можно проследить по тем счетам, которые Вы будете получать из РРМ.

Новая пенсионная система

В 1994 году правительство ввело новую пенсионную систему. Важнейшей причиной этого стало то, что старая система требовала все больше денежных ресурсов, которых становилось все меньше, так как люди живут все дольше, а рабочих мест становится меньше. Но имелась еще и другая причина изменения пенсионной системы. Дело в том, что предыдущая так называемая ATP-

система не учитывала, к примеру, доходы тех людей, которые работали всю жизнь и у которых зарплата постоянно повышалась. Новая система отслеживает изменение зарплаты и других доходов в течение всей жизни человека.

Новые правила подсчета пенсии в полной мере касаются тех людей, кто родился в 1954 году или позже.

Составляющие части новой пенсии.

Общая часть пенсии состоит из трех частей – пенсия от Ваших доходов, пенсия от премиальных фондов и гарантированная пенсия.

Если Вы родились между 1938 и 1953 годами, то Ваша пенсия тоже состоит из трех частей: первые две те же, а третья называется добавленная пенсия (tillägspension

). Эта часть рассчитывается в соответствии со старыми правилами для ATP-системы и так называемой «народной пенсии» (
folkpension
). Чем раньше Вы родились, тем больше будет Ваша добавленная пенсия. Пенсия (
inkomstpension
), рассчитываемая от зарплаты и проработанных Вами лет и добавленная пенсия – это две наибольшие части Вашей будущей пенсии. Пенсия от фондов ценных бумаг (
premiepension
) начала начисляться только с 1995 года. Поэтому, для тех людей, которые уже получают пенсию или собираются ее получать, эта часть очень невелика.

Что касается тех, кто совсем не заработал пенсии, или она чересчур мала, то такие люди имеют право на гарантированную пенсию (garantipension

).

И права на пенсию и ее величина могут измениться.

Пенсия, которая рассчитывается в зависимости от Вашей зарплаты, всегда изменяется в зависимости от изменений в экономике страны. То есть, чем лучше идут дела в Швеции, тем выше будет Ваша пенсия. Состояние экономики страны измеряется, в частности, с помощью inkomstidex

– индекса, зависящего от величины среднестатистической зарплаты. Это и есть та самая цифра, которая изменяет ренту на Вашем пенсионном счету (последние годы рента была достаточно стабильна – приблизительно 3%).

Та часть пенсии, которая рассчитывается в зависимости от выбранных Вами фондов, будет зависеть от изменений в этих фондах.

Как рассчитывается Ваша пенсия

Когда Вы решили выйти на заслуженных отдых и послали запрос в försäkringskassa

, то Ваша пенсия (
inkomstpension
) рассчитывается путем деления денег, которые накопились на Вашем пенсионном счету, на специальную цифру, которая называется
delningstal
. Эта цифра рассчитывается в зависимости от средней продолжительности жизни Ваших сверстников или, иными словами, как много лет в среднем Вы будете получать свою пенсию (имеется в виду пожизненно). То есть, чем Вы старше, тем меньше будет эта цифра, тем выше будет Ваша пенсия.

Добавленная пенсия рассчитывается как 60% от тех 15-ти лет, в течении которых Вы получали наибольшую зарплату. Для получения полноценной пенсии требуется, чтобы Вы отработали не меньше 30 лет. Эта форма пенсий касается только тех, кто родился между 1938 и 1953 годами. Чем раньше Вы родились, тем выше будет Ваша добавленная пенсия.

Пенсия пересчитывается каждый год

Важно иметь в виду, что две части Вашей пенсии, inkomst-

и
tilläggspension
, будут пересчитываться в конце каждого года. Это происходит потому, что Ваша зарплата и другие факторы, определяющие Вашу пенсию, меняются год от года. Разница состоит лишь в том, что сам размер пенсии изменяется в зависимости от среднестатистической зарплаты, но учитывается еще и так называемый
tillväxtnorm
, который равен 1,6 %. Это означает, что если, например,
inkomstindex
(который изменяется в зависимости от увеличения или уменьшения среднестатистической зарплаты в стране) увеличится на 3%, то эти две части Вашей пенсии вырастут только на 1,4% (3 – 1,6 = 1,4). Если, например,
inkomstindex
вырастет только на 1%, то эти две части Вашей пенсии уменьшатся на 0,6% (1 – 1,6 = –0,6). Когда дела в Швеции ухудшаются, то и пенсия уменьшается. Иными словами: при низкой конъюнктуре пенсии растут не так быстро, как цены.

Продолжать работать или уйти на пенсию? Работай дольше и увеличь свою пенсию.

В Швеции пенсионный возраст для мужчин и женщин – 65 лет. Вы, правда, имеете право работать до 67 лет, если Вы сами этого хотите и Ваш работодатель согласен на это. И даже еще дольше. Чем дольше Вы работаете, тем выше будет Ваша пенсия. Это повышение зависит частично от того, что Вы продолжаете получать зарплату, и частично от того, что Ваша пенсия рассчитывается на меньшее количество лет (что, как Вы помните, зависит от среднестатистической продолжительности жизни поколения). Увеличение Вашей пенсии составляет приблизительно 10% за каждый год, проработанный после 65 лет.

Для тех, кто родился между 1938 и 1953 годами, существует специальное правило, которое называется garantiregel

. Это означает, что они имеют право на те же две части пенсии (
inkomstpesion
и
tillägspenion
), как если бы пенсия рассчитывалась по новой пенсионной системе, которая вошла в силу в 1994 году. Если Вы относитесь к этой категории, то тогда, возможно, Ваша работа после 65 лет не даст Вам прибавки к пенсии. Лучше, если Вы специально проконсультируетесь в
försäkringskassa
, прежде чем продолжите работать после наступления пенсионного возраста.

Вы решаете сами, когда и как Вы начнете получать пенсию.

Вы имеете право получать три части пенсии (inkomst-, tilläggs-

и
premiepension
) с того самого месяца, когда Вам исполнится 61 год. Но чем дольше Вы работаете и не берете пенсию, тем она будет выше.

Гарантированную пенсию Вы можете начать получать только тогда, когда Вам исполнится полных 65 лет.

Пенсию можно получать не только целиком (100%), но и частично (25%, 50% или 75%) и Вы можете продолжать работать целый день или часть дня. Если Вы продолжаете работать, то пенсия, конечно же, пересчитывается каждый год в большую сторону. Ваши inkomstpension, tilllägspension

и
garantipension
Вы должны брать всегда в одинаковых долях. Что касается premiepension, то Вы можете решить абсолютно самостоятельно, будете ли Вы брать ее целиком или ее часть.

Вы имеете право сами распоряжаться той частью пенсии, которая называется premiepension

: Вы имеете право перевести деньги в традиционный страховой полис или оставить свои деньги в тех фондах ценных бумаг, которые Вы сами выбрали (не больше пяти фондов) или в
Premiesparfonden
.

Если Вы выберете страховой полис, то все Ваши ценные бумаги будут проданы и Вы будете получать определенную гарантированную сумму каждый месяц. Если же Вы оставите свои деньги в ценных бумагах, то та сумма, которую Вы будете получать, может изменяться в зависимости от того, как идут дела в этих фондах. Обратите внимание, что Ваше первоначальное решение Вы не сможете изменить позднее.

Статья составлена по информационной брошюре ”Arbete eller pension?

”, изданной
Försäkringskassan
. Перевод: Михаил Любарский

Обсудить статью на форуме «Шведской Пальмы».

Полезные ссылки:

Статья «”Arbete eller pension?

” на шведском языке

Försäkringskassan

РРМ фонды (тема на форуме)

Пенсия по инвалидности в Швеции

Пенсии по инвалидности в понятном смысле в Швеции нет. Но существует альтернатива, которая называется досрочным выходом на пенсию. Чтобы получать это пособие, необходимо доказать полную невозможность работать, то есть в большинстве случаев быть прикованным к постели. Но и здесь есть нюанс – возраст больного должен быть от 30 до 64 лет. Чаще всего досрочную пенсию назначают временно, на 3 года, а затем пересматривают. Так что получить ее очень сложно. Такая пенсия привязана к возможной зарплате данного гражданина и обычно равна 64% от нее.

Помощь безработным в Швеции

Главным условием получения пособия является трудовой стаж. Если иностранцу удалось найти работу в Швеции, но он по какой-то причине не смог продолжить трудовую деятельность, ему полагаются выплаты. Сумма формируется за счет отчислений в страховую организацию A-kassa. Важно, чтобы в течение 6 месяцев соискатель отработал хотя бы 80 часов.

Особенности расчета

Он производится по установленной схеме. За основу берется доход за последний год перед увольнением. В течение первых 200 дней безработный получает 79% прежнего заработка, далее ему начисляется только 69%. Законодательством установлен потолок выплаты. В течение 100 дней после увольнения он составляет 911 крон за сутки. Далее снижается до 759 крон. Пособие безработным облагается НДФЛ.

Как долго можно получать пособие

Социальные выплаты в Швеции не являются бессрочными для незанятого населения. Пособие снимается после 300 суток (или через 450, если на иждивении находится ребенок). Причем получателя будут проверять на то, насколько он активен в поиске работы. Если льготник примет участие в программе Аktivitetsstöd, период нахождения на пособии включается в стаж. Это важно для выхода на пенсию.

Трудовая пенсия за выслугу лет

Трудовая пенсия за выслугу лет (tjänstepension) представляет собой те отчисления с заработной платы, которые выплачивает работодатель. Большинство людей, работающих по найму, имеют право на такую пенсию. Студенты, безработные или работающие на предприятиях, не имеющих коллективного трудового договора, а также частные предприниматели не получают пенсии за выслугу лет.

Есть несколько организаций, которые осуществляют выплаты пенсий за выслугу лет. Они заключают договоры с различными работодателями. Размер и выплаты такой пенсии варьируются, в зависимости от решений профсоюзов и работодателей.

  Общая пенсия

  Общая пенсия – это государственная пенсия (allmän pension), которая предоставляется всем, кто жил и работал в Швеции. Она выплачивается через Шведское пенсионное агентство, имеющее официальный сайт: www.pensionsmyndigheten.se. Ежегодно на пенсионный счет кажого гражданина начисляются денежные средства, заработанные им в ходе трудовой деятельности, учебы или декретного отпуска. Общая пенсия состоит из трех частей: пенсии, основанной на доходах (inkomstpension), премиальной пенсии (premiepension) и гарантийной пенсии (garantipension). Пенсию, основанную на доходах, и премиальную пенсию можно получать, начиная с возраста 61 года. Гарантийную пенсию – с 65 лет.   В 2013 году средний размер общей государственной пенсии составил 8900 крон (после вычета налога). У 6% шведов, получающих трудовую пенсию по старости, величина общей пенсии не превышала 3600 крон, у 34% находилась в диапазоне 3600–8300 крон. 7% пенсионеров проживали за пределами страны.

Частные пенсионные фонды

В Швеции предусмотрена и такая мера повышения социальной защиты, как фонды пенсионного страхования.

Фонд в Швеции, предназначенный для обеспечения достойной старости, является очень популярной разновидностью финансовой активности граждан – 38% шведов перечисляют часть своих доходов на увеличение собственных пенсионных накоплений.

Можно принять участие в частном пенсионном фонде двумя способами. Во-первых, стать его клиентом, что подразумевает индивидуальный пенсионный план, в соответствии с которым ежемесячно выплачивается установленная сумма. Другой вариант – просто открыть специальный счет в банке, на который можно перечислять в любое время любую сумму в зависимости от желания. Вложенные средства вернутся клиенту либо в форме выплат из пенсионного фонда, либо в форме банковских процентов.

В стране высок также уровень медико-социального обслуживания пенсионеров. Эта мера социальной защиты гарантирована Законом о здравоохранении 1982 года, предусматривающим равные по качеству медицинские услуги для всех слоев и групп населения.

Примечательно, что студенты, получающие профессию как врачей, так и средних медицинских работников, проходят в Швеции практику в доме-интернате для престарелых. Среди этих практикантов встречаются также иммигранты из России и других стран постсоветского пространства; студенты считают свое участие в социальной помощи старикам хорошим опытом приобщения к гуманистическим ценностям шведского общества.

Особенности пенсионной системы в Швеции

Отличительной чертой пенсий в Швеции является многоплановая структура получения выплат. Согласно законодательству, выделяют основную часть пособия и различные надбавки, которые также могут относиться к социальным, профессиональным и иным видам. Особого внимания заслуживают частные сбережения пожилых граждан.

Пенсионная система состоит из трех частей:

• единое пособие;
• пенсия за трудовой стаж;
• пенсионные накопления в частных фондах.

Базовая пенсия действует в отношении всех граждан страны, которые прожили на ее территории не менее сорока лет. При этом не имеет значения, сколько они зарабатывали на официальном (или неофициальной работе) и работали ли вообще в течение этого времени. Что же касается пенсионных выплат за профессиональную деятельность, то сумма пособия определяется в зависимости от налоговых сборов, которые перевел в государственную казну гражданин Швеции.

Налоговые выплаты, влияющие на конечный размер пенсий в Швеции, это не только 16% подоходного налога, но и предусмотренные основным законом страны всевозможные взносы за медицину, образование и социальные услуги, а также за предпринимательскую деятельность.

О премиальной части пенсии (накоплениях в частных фондах) следует узнавать отдельно в специализированных учреждениях. Все жители могут воспользоваться услугами и принимать решения самостоятельно. Тем самым они заботятся о своем благосостоянии заранее и хранят сбережения в надежном месте. И дополнительно получают проценты за доверие частных компаниям. Это довольно распространенная практика в Европе.

«Рабочая» часть пенсии

Кроме общей пенсии есть еще и добровольная рабочая часть — tjänstepension. Это пенсионные отчисления, предусмотренные трудовым контрактом работодателя, профсоюза и работника. В Швеции 9 из 10 наемных работников имеют такой договор.
Большая часть любой пенсии – это, как раз, дополнительная рабочая. Она очень важна, и устраиваясь на работу, шведы выбирают такие компании, где есть коллективный трудовой договор. Чем раньше начать работать в фирме, которая отчисляет такую пенсию, тем больше будет ее размер в будущем.

Рассчитывается обычно, как 4,5% от заработной платы. Если зарплата составляет 30 тысяч шведских крон, то на tjänstepension уйдет 1 тыс. 350 крон в месяц. Если же вы — частный предприниматель, то перечисление такой части пенсии — собственная задача и ответственность.